Über uns

Wir bei CANCOM Austria sind einer der führenden ICT-Serviceprovider und Digitalisierungspartner in Österreich. Als Team CANCOM unterstützen wir unsere Kund:innen ganzheitlich, von Collaboration über Netzwerk und IT-Infrastruktur bis hin zu Managed Services. Wir entwickeln eigene Softwarelösungen, IoT-Plattformen und spezialisierte AI-Anwendungen für zukunftsfähige Geschäftsmodelle und denken digitale Transformation end to end.

Deine Aufgaben

- Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitings mit besonderem Fokus auf die Besetzung spezialisierter und anspruchsvoller IT-Profile
- Strategische Beratung und Sparring für Hiring Manager und Führungskräfte zu Recruitingstrategie, Zielgruppenansprache, Marktgegebenheiten und geeigneten Suchwegen
- Proaktive Identifikation, Direktansprache und Gewinnung potenzieller Kandidat:innen über LinkedIn, Talent Pools, persönliche Netzwerke und weitere zielgruppenspezifische Kanäle
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Active-Sourcing- und Recruitingstrategien sowie Aufbau und nachhaltige Pflege relevanter Talent Pools, Communities und Netzwerke
- Analyse relevanter Recruiting- und Sourcing-Kennzahlen sowie aktive Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools, Candidate Experience und neuen Ansätzen im Talent Acquisition

Dein Profil

- Mehrjährige fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld oder in der Besetzung anderer spezialisierter und schwer erreichbarer Fachprofile
- Ausgeprägte Erfahrung im Active Sourcing sowie ein sehr gutes Gespür für die zielgruppengerechte Ansprache und Gewinnung von Kandidat:innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind




- Hohe Beratungs- und Sparringskompetenz im Austausch mit Hiring Managern und Führungskräften sowie die Fähigkeit, Recruitinganforderungen kritisch zu hinterfragen und fundierte Empfehlungen abzuleiten
- Strategisches Denken, Kreativität und ausgeprägte Hands-on-Mentalität kombiniert mit hoher Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und einem guten Gespür für Menschen
- Sicherer Umgang mit LinkedIn sowie gängigen Recruiting-, Sourcing- und Bewerbermanagement-Tools, Interesse an Recruiting-Kennzahlen, Markttrends und KI-Anwendungen sowie sehr gute Deutschkenntnisse

Unser Angebot

- Eigenverantwortung : Du gestaltest aktiv die Zukunft eines stabilen und gleichzeitig innovativen Unternehmens mit
- Vereinbarkeit : Flexibles Arbeiten, keine Kernarbeitszeit und eine attraktive Home Office-Regelung
- Perspektive : Freiraum für Eigeninitiative, Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unserer Fach- und Führungskarriere
- Benefits : Job-/Klimaticket, Essenszuschuss, Sabbatical, Angebot für körperliche und mentale Gesundheit
- Gehalt : Ab € 56.000 (All-in), abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung definieren wir dein individuelles Package

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End-to-End Recruiting, Active Sourcing, Beratung & Sparring, LinkedIn, Talent Acquisition
Eigenverantwortliche Steuerung des End-to-End-Recruitings, Fokus auf IT-Profile., Strategische Beratung von Hiring Managern zu Recruitingstrategien und Suchwegen., Proaktive Identifikation und Direktansprache potenzieller Kandidat:innen via LinkedIn und Talent-Pools., Entwicklung und Umsetzung kreativer Active-Sourcing-Strategien sowie Aufbau relevanter Talent-Pools., Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Weiterentwicklung von Prozessen und Candidate Experience.

📌 Senior Specialist Recruiting & Active Sourcing (w/m/*) (Loreto)
🏢 CANCOM
📍 Loreto