- Liderar, monitorear y asegurar el cumplimiento de los procesos de atracción del talento del grupo, cumpliendo con el acuerdo de nivel de servicio.
- Desarrollar y proponer proyectos de captación y reclutamiento a través de alianzas, ferias, etc.
- Establecer las estrategias de convocatoria y fuentes de reclutamiento de acuerdo al tipo de perfil solicitado para atraer los mejores talentos del mercado.
- Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de puestos estratégicos del grupo y administrativos según empresas asignadas.
- Asesorar al cliente en la toma de decisiones del candidato idóneo y en cualquier tema relacionado con el proceso, brindando recomendaciones sólidas para una elección acertada.
- Asegurar que su equipo de trabajo avance con los procesos de acuerdo a los cronogramas establecidos.
- Analizar los reportes de avance de procesos a fin de tomar decisiones que faciliten la agilidad del proceso de selección y lo relacionado con ello.
- Analizar los indicadores de gestión propios del área,
levantando las alertas y proponiendo mejoras donde se encuentren oportunidades.
Requisitos :
- Grado Académico : Profesional Universitario
- Especialidad ; En las carrera de Psicología, Relaciones Industriales, Administración, afines
- Conocimientos en :
- Gestión del talento humano por competencias
- Dominio de herramientas de evaluación y entrevistas por competencias.
- Experiencia liderando procesos masivos (operativos) y mandos medios.
- Manejo de indicadores de selección y desarrollo de proyectos de empleabilidad y marca empleadora.
- Experiencia :
- Mas de 2 años como Analista o Coordinador en el sector retail , comercial , consumo masivo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
- 2 años de experiencia
- Palabras fundamental: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
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📌 Coordinador de Selección e Inducción (San Isidro)
🏢 MEYTEN
📍 San Isidro
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