¿Qué perfil buscamos?

- Estudiantes universitarios desde el 6.º ciclo o de institutos a partir del 3.er ciclo de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Psicología, Administración o carreras afines.

- Interés en los procesos de capacitación, el aprendizaje organizacional y el desarrollo de las personas.

- Personas organizadas, responsables, comprometidas y con iniciativa, que tengan disposición para comunicarse y colaborar con otros.

Conocimientos deseables

- Nociones sobre la planificación de capacitaciones y los procesos de aprendizaje, de preferencia.

- Conocimientos de clima laboral, cultura organizacional y desarrollo del talento, de preferencia.

- Manejo básico o intermedio de Microsoft Excel, de preferencia.

- Familiaridad con Google Workspace y herramientas de trabajo colaborativo, de preferencia.

- Elaboración de presentaciones y materiales de formación, de preferencia.

- Interés en metodologías de aprendizaje, innovación y mejora continua, de preferencia.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

- Apoyar en la organización y ejecución de sesiones y programas de capacitación.

- Elaborar, organizar y mantener actualizados los materiales formativos destinados a los integrantes del equipo.

- Realizar el seguimiento de la asistencia y participación en talleres, cursos y otras actividades de aprendizaje.

- Colaborar en los procesos de bienvenida, inducción e integración de los nuevos colaboradores.

- Participar en iniciativas orientadas al bienestar, la motivación y el reconocimiento del personal.

- Registrar y mantener actualizados los datos e indicadores vinculados con la capacitación y el desarrollo.





- Elaborar informes y reportes sobre las actividades realizadas por el área.

- Proponer ideas que permitan optimizar los procesos formativos y mejorar la experiencia de aprendizaje de los colaboradores.

Competencias que valoramos

- Organización y planificación.

- Comunicación clara y efectiva.

- Capacidad para trabajar en equipo.

- Responsabilidad y compromiso.

- Proactividad e iniciativa.

- Pensamiento analítico.

- Adaptabilidad y disposición para aprender.

Condiciones de las prácticas

- Modalidad: 100 % remota.

- Horario: De lunes a viernes, de 8:00 a.

m.

a 1:00 p.

m.

- Duración: 4 meses.

- Tipo de prácticas: Ad Honorem.

¿Qué ofrecemos?

- Convenio de prácticas preprofesionales o profesionales, según corresponda.

- Certificado o constancia al finalizar satisfactoriamente el periodo formativo.

- Orientación y acompañamiento para fortalecer tu aprendizaje.

- Participación en proyectos y actividades reales del área de Gestión Humana.

- Oportunidad de desarrollar competencias vinculadas con la capacitación y la gestión del talento.

- Un ambiente colaborativo que fomenta el aprendizaje y la participación activa.

Únete a nuestro equipo

En Grupo Consigue Ventas Inversiones E.I.R.L. consideramos que el aprendizaje continuo es fundamental para fortalecer las habilidades individuales y colectivas.

Por eso, buscamos ofrecerte una experiencia formativa en la que puedas ampliar tus conocimientos, aplicar lo aprendido y colaborar en iniciativas que contribuyan al crecimiento de nuestros colaboradores.

¡Desarrolla tu potencial, comparte tus ideas y contribuye a crear experiencias de aprendizaje que impulsen el talento y el crecimiento de las personas!

📌 Practicante de Capacitación y retención AD Honorem remoto TM (Lima)
🏢 Agencia Consigue Ventas
📍 Lima