Empresa del sector corporativo se encuentra en búsqueda de un(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos, responsable de liderar y supervisar integralmente los procesos de gestión humana orientados al personal administrativo y operativo.

Buscamos un perfil con criterio, liderazgo, orden y capacidad de control, que pueda asumir la supervisión del área con enfoque en resultados, cumplimiento de lineamientos internos y mejora continua.

Objetivo del puesto

Supervisar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos vinculados a reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo, administración de personal, control de asistencia e incidencias, gestión disciplinaria, onboarding, offboarding, clima laboral e indicadores del área, asegurando una adecuada gestión del talento a nível organizacional.

Funciones principales

- Supervisar procesos de reclutamiento y selección para puestos administrativos y operativos.
- Coordinar con jefaturas la definición de perfiles, funciones, horarios y condiciones de contratación.
- Supervisar el control documentario del personal: contratos, adendas, legajos y registros internos.
- Gestionar y dar seguimiento a incidencias laborales: tardanzas, faltas, permisos, memorándums, descargos y medidas correctivas.
- Coordinar procesos de ingreso, inducción, integración y desvinculación del personal.
- Elaborar reportes de gestión e indicadores de Capital Humano para gerencia.
- Proponer mejoras en procesos, lineamientos internos, clima organizacional y control del personal.
- Brindar soporte a jefaturas en temas relacionados con administración y seguimiento del personal.

Requisitos

- Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
- Experiência mínima de 4 años en el área de Capital Humano.
- Experiência específica mínima de 2 años en puestos de supervisión, coordinación o liderazgo dentro del área.




- Experiência comprobada en reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo.
- Experiência en administración de personal, control de legajos, contratos, incidencias y seguimiento disciplinario.
- Experiência en manejo de indicadores de gestión de RR. HH.
- Manejo de Excel o Google Sheets a nível intermedio o avanzado.
- Deseable conocimiento de legislación laboral peruana aplicada a administración de personal.
- Deseable experiência en empresas con varias áreas, sedes o unidades de negocio.

Competencias

- Liderazgo
- Organización y planificación
- Criterio y confidencialidad
- Comunicación asertiva
- Seguimiento y control
- Orientación a resultados
- Resolución de problemas
- Capacidad analítica
- Manejo de equipo y coordinación interáreas

Perfil buscado

Se requiere un perfil con experiência en la supervisión integral de procesos de Capital Humano, con autonomía para el seguimiento de requerimientos, control del personal, validación de procesos y reporte a gerencia.

No se considerarán perfiles con experiência centrada únicamente en funciones de apoyo, asistencia o ejecución operativa sin responsabilidad de supervisión, control o liderazgo del área.

Condiciones del puesto

Modalidad: Presencial

Tipo de puesto: Jornada completa

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.1.00 - S/.2.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Cuenta con al menos 2 años de experiência en puestos de supervisión, coordinación o liderazgo en el área?
- ¿Tiene experiência en administración de personal, contratos, incidencias laborales y memorándums?
- ¿Tiene experiência en reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo?
- ¿Ha trabajado con indicadores de gestión de RR. HH.?
- ¿Maneja Excel o Google Sheets a nível intermedio o avanzado?
- ¿A cuanto ascienden sus pretensiones salariales?

Experiência:

- más: 4 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Supervisor(a) de Recursos Humanos (Huancayo)
🏢 Proyecto Urbano
📍 Huancayo