Contexto organizacional La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
- Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
- Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
- Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
- Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
- Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
- Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;




- Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
- Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos. 2. Antecedentes El proyecto “Voces que Transforman: Igualdad y Derechos en el Perú” es una iniciativa interagencial UN-a-UN implementada por ONU Mujeres en asociación con ONUSIDA, en el marco de la Iniciativa CRECE,



con una duración de 19 meses (junio 2026 – noviembre 2027) y cobertura en Lima, Callao y Tumbes. El proyecto contribuye a reducir el estigma, la discriminación y la violencia que enfrentan las mujeres migrantes, las mujeres trans, las trabajadoras sexuales y las personas LGBTIQ+, mediante el fortalecimiento de las capacidades del sector público y de las organizaciones de base comunitaria (OBC), y la generación de marcos normativos, herramientas y evidencia alineados con los derechos humanos y la igualdad de género. La presente consultoría se enmarca en el ResultadoRI1200. Mayor número de políticas públicas relacionadas con los derechos humanos y la igualdad de género que abordan las necesidades de los grupos objetivo. Responde específicamente al Producto P1212. Asistencia técnica a las OBCs para promover ante el sector público la revisión, actualización y mejora de leyes, políticas, protocolos y programas que abordan los derechos humanos y la igualdad de género. Asimismo, a las actividades A1212.1 Formación en incidencia política basada en evidencia y A1212.2 Diseño/Elaboración de planes de incidencia de OBC. En este marco,

se requiere
la implementación de 5 talleres de 3 sesiones cada uno con metodología participativa para capacitar a Organizaciones de Base Comunitaria
- OBC de Tumbes, Callao, Lima Centro, Lima Norte y Lima Este en análisis de políticas, construcción de mensajes, mapeo de actores y estrategias de incidencia frente a sectores públicos. Por otro lado, el acompañamiento a 5 OBC en la elaboración de planes de incidencia específicos (objetivos, actores, mensajes, tácticas de incidencia, resultados esperados, cronograma) vinculados a las leyes/políticas priorizadas por el proy

📌 ONU Mujeres Peru: Consultoria para la formacion en incidencia politica a organizaciones de base comunitaria en Lima, Callao y Tumbes y acompañamiento para la elaboración de planes de incidencia, Lima, Peru, Home Based
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📍 Lima