Principales funciones
Realizar el levantamiento de perfiles junto con los clientes internos y externos, asesorando en la definición de requerimientos.
Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección.
Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento según los perfiles requeridos.
Publicar vacantes en diferentes portales y canales de reclutamiento.
Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
Ejecutar búsquedas activas para diferentes tipos de perfiles.
Coordinar entrevistas y mantener comunicación constante con los clientes.
Realizar seguimiento a los candidatos y controlar indicadores de gestión tiempos de cobertura, calidad de contratación, entre otros.
Requisitos
Bachiller y o titulado en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección, preferentemente en empresas consultoras.




Experiencia gestionando procesos individuales y selección de perfiles diversos.
Dominio de entrevistas por competencias.
Conocimiento de portales de empleo y técnicas de búsqueda activa.
Deseable manejo de ATS o herramientas de gestión de candidatos.

Condiciones laborales
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
Modalidad 100 presencial.
Jornada laboral lunes a viernes de 830 a. m. a 630 p. m.

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