Significativo empresa del rubro Inmobiliario se encuentra en la búsqueda de un JEFE DE TALENTO HUMANO Qué buscamos de ti Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines. Especialización y o estudios de posgrado en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o afines. Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Jefatura, Coordinación o gestión integral de Recursos Humanos. Experiencia en diseño organizacional, gestión de estructuras y liderazgo de iniciativas de transformación y mejora organizacional. Manejo de indicadores de gestión KPIs, People Analytics y toma de decisiones basada en datos. Conocimiento de legislación laboral vigente y gestión del talento. Qué funciones vas a realizar

1. Liderar la gestión integral del área de Talento Humano, asegurando el cumplimiento de los objetivos empresariales y de la normativa laboral vigente.
2. Diseñar e implementar la estrategia de personas alineada al crecimiento, productividad y resultados de los negocios.
3. Representar a la empresa ante entidades fiscalizadoras y regulatorias SUNAFIL, MINTRA u otras, atendiendo inspecciones, requerimientos y procesos laborales.
4. Administrar el proceso completo de planillas remuneraciones, beneficios sociales, liquidaciones, AFP ONP, impuestos y declaraciones.
5. Liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.
6. Supervisar la administración de personal, incluyendo contratación, renovaciones, altas, bajas, desvinculaciones y gestión documental.
7. Gestionar compensaciones, beneficios, subsidios, descansos médicos y demás obligaciones laborales.
8. Diseñar, implementar y actualizar políticas,



procedimientos y procesos de Gestión Humana orientados a la mejora continua y eficiencia operativa.
9. Asegurar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y promover una cultura de prevención.
10. Asesorar a gerencias y líderes en decisiones relacionadas con estructura organizacional, gestión del talento, desempeño y productividad.
11. Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación del talento, promoviendo el uso de metodologías, herramientas digitales e inteligencia artificial.
12. Gestionar el ciclo de vida del colaborador, fortaleciendo la experiencia, el clima laboral y el compromiso organizacional.
13. Liderar los procesos de evaluación de desempeño, desarrollo de competencias, líneas de carrera y planes de sucesión.
14. Definir, monitorear y administrar indicadores de gestión del área de Talento Humano, elaborando reportes y planes de acción orientados a mejorar la productividad, desempeño y experiencia del colaborador.
15. Liderar la implementación de una gestión basada en datos mediante People Analytics para fortalecer la toma de decisiones estratégicas.
16. Administrar el presupuesto y recursos del área para asegurar el cumplimiento de objetivos y la eficiencia organizacional.
17. Impulsar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio para asegurar la continuidad operativa de los negocios.
18. Realizar otras funciones afines o complementarias que le sean designadas por su superior inmediato.

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