Requisitos
Universitario de las carreras de Contabilidad y Finanzas, Administración o afines.
Especialización en Legislación Laboral y en Compensaciones.deseable
Certificado en ExcelAvanzado.
Certificación en Power Bi deseable.
Experiencia mínima de 2 3 años en el área de nóminas.
Funciones
Conocimiento en legislación laboral, procesos de contratación, compensación y beneficios.
Responsable del cálculo, elaboración y pago de panilla quincenal y mensual.
Revisar y ejecutar las nóminas quincenales y mensuales y coordinar el pago con tesorería.
Revisar y realizar seguimiento de los vencimientos y renovaciones de contratos.
Elaboración del pago correcto y oportuno de CTS, gratificaciones, vacaciones, Liquidación de Ventajas Sociales LBS.
Efectuar el cierre contable de la nómina.
Realizar los contratos, renovación y entrega de los mismos.
Gestionar las altas y bajas del personal SUNAT
Administrar y mantener actualizado el legajo del personal de la empresa.
Responsable de validar y declarar AFPNET y PLAME.
Responsable de realizar el control de Asistencia, que incluyen la elaboración de reportes e indicadores. Asistencia,



Tardanzas, otros..
Cumplir con el reglamento de SST y RIT así como las normas y políticas de la empresa.
Manejar los indicadores de gestión de KPIs propios del área.
Implementar políticas y mejoras para la administración y desarrollo del talento humano de la empresa.
Desarrollar procesos y programas de capacitación y mejora continua.
Reportar y llevar el control de las vacaciones del personal.
Beneficios
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley gratificación, CTS, vacaciones, utilidades, etc.
Remuneración acorde al mercado laboral.
Pagos puntuales quincenales y mensuales.
Alimentación cubierta al 70.
Capacitación constante.
Línea de carrera.
Horario
Lunes a viernes 800am a 630pm
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