Jefe HR Business Partner

Brindar asesoría estratégica y soporte en la gestión de talento humano a los líderes de primera y segunda línea de la institución, aportando constantemente valor añadido a estos a través de soluciones y herramientas de HR que les permitan el logro de los objetivos de sus áreas, potenciando y empoderando el talento de los equipos a su cargo e impactando en el crecimiento y transformación del negocio, así como mejorando la experiencia del estudiante y del colaborador.

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

- Bachiller Universitario en Carreras de Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Negocios o afines.
- Titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Economía o carreras afines.
- Especialización en Recursos Humanos o Gestión de Personas a nivel de Postgrado.
- Mínimo 5 años en área de Recursos Humanos.
- Liderando equipos por lo menos 1 año.

CONOCIMIENTOS

- Legislación laboral vigente a nivel intermedio.
- Gestión por indicadores de HR.
- Manejo de herramientas digitales a nivel intermedio.

FUNCIONES

- Gestionar la Efectividad Organizacional: identificar junto con el líder las necesidades del área e implementar procesos de gestión de talento humano que se alineen con la estrategia y los proyectos del negocio (estructura, perfiles, desarrollo, compensaciones, clima laboral, comunicación, liderazgo, etc.). Diseñar un plan integral para potenciar el talento y fortalecer el liderazgo, los valores y la cultura, creando un ambiente de confianza y seguridad emocional que contribuya a mejorar los resultados. Empoderar al líder y su equipo para el logro de los objetivos trazados. Garantizar el cumplimiento de los procesos de RRHH y monitorear, analizar y gestionar el análisis de RRHH en coordinación con los centros de expertise y el centro de servicios compartidos,



actualizando constantemente los datos del sistema para proponer acciones que impulsen el desempeño del negocio. Identificar necesidades actuales y futuras de los clientes internos.
- Gestionar el Talento: identificar, anticipar y proponer acciones para la gestión óptima del talento, desarrollo de competencias y reducción de brechas, diseñando soluciones que conduzcan a los colaboradores hacia un crecimiento y rotación óptimos. Monitorear el cumplimiento y participar en los procesos de reclutamiento y selección (según alcance), incorporación e inducción del colaborador, identificando candidatos internos y coordinando mejoras en los procesos de onboarding. Proponer e implementar actividades de capacitación transversales o específicas de upskilling o reskilling en coordinación con el equipo especialista, reforzando el desarrollo de competencias y ciertos procedimientos/políticas internas.
- Gestionar las Compensaciones, Nómina, Administración del Personal, CG y Efectividad Organizacional: participar y asesorar en las necesidades de cambio de estructura, contribuyendo a la equidad/competitividad salarial, incrementos salariales o de HC, etc.; controlar el presupuesto de nómina y de HC en las áreas clientes, empoderando al líder en la gestión de recursos y proponiendo soluciones a los requerimientos de incrementos salariales. Controlar las horas de dictado, la programación de vacaciones y otros requerimientos de pago, identificando desviaciones y coordinando acciones correctivas con los equipos académicos según corresponda. Conducir y atender solicitudes/consultas de los colaboradores en: procesos de nómina y administración de personal, monitoreando continuamente y brindando feedback respecto al cumplimiento de los acuerdos de servicio y los procedimientos.
- Gestionar las Relaciones Laborales.
- Gestionar el proceso de Gestión de Desempeño.

CONDICIONES

- Ingreso a planilla.
- Modalidad de trabajo: Híbrida.
- EPS al 50%, Oncológico al 100%.

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📌 Jefe Hr Business Partner (Perú)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Perú