Sede: Lima y Arequipa

Objetivo del puesto

Desplegar los procesos de Recursos Humanos con las líneas de negocio de la compañía, de acuerdo a sus áreas asignadas, acorde a las estrategias, planes e iniciativas definidos por la gerencia de RRHH y de conformidad con las leyes locales, así como las normas, políticas y procedimientos internos vigentes, así como el cuidado del bienestar y clima laboral; asegurando se cumplan los lineamientos del sistema de gestión de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y medio ambiente, y supervisando que el personal a su cargo siga también dichos lineamientos.

Principales responsabilidades

- Soporta a las líneas de negocio en las solicitudes de reclutamiento, capacitación conforme a los procedimientos internos de las áreas especialistas.
- Acompaña y asesora a líderes de la organización con el objetivo de resolver de manera eficiente las consultas e implementar y desplegar con éxito los programas y proyectos, asegurando el desarrollo y retención de talentos en conjunto con el área especialista.
- Interactúa con los clientes internos y jefaturas directa para identificar necesidades y desarrollar proyectos que impacten en el bienestar, satisfacción laboral y compromiso del talento interno.
- Ejecuta la difusión y sensibilización sobre los programas, actividades, procedimientos corporativos regionales y locales a todo el personal según cronograma anual.
- Ejecuta proyectos relacionados a la gestión preventiva laboral.
- Analiza y propone las medidas disciplinarias y sancionadoras en conjunto con las gerencias y en coordinación con la asesoría legal corporativa.
- Cuidar el cumplimiento laboral de las empresas de tercerización e intermediación.
- Define y supervisa el plan de trabajo para atenciones al trabajador por motivos de accidente de trabajo o enfermedad,



así como realizar el seguimiento durante su recuperación en coordinación con el proveedor de salud, según el caso.
- Responsable del cumplimiento de las medidas contra el Hostigamiento Sexual en el Trabajo y otras de alcance legal.
- Promover acciones enfocadas en Diversidad e Inclusión.
- Coordina y ejecuta la difusión y sensibilización sobre los programas de bienestar y salud ocupacional.
- Brinda soporte en actividades, procedimientos corporativos, regionales y locales según cronograma anual.
- Asegura el cumplimiento de las obligaciones en salud ocupacional, supervisando el soporte tercerizado, a fin de prevenir situaciones de riesgo.
- Diseña e implementa el plan y programa anual de salud ocupacional (vigilancia médica) en coordinación con proveedor de salud.
- Diseña y ejecuta el plan de trabajo anual de bienestar socio-laboral y de salud preventiva de la empresa, para su área asignada.
- Administra el presupuesto anual de bienestar y salud ocupacional asegurando el correcto uso de los recursos.
- Capta y diagnostica situaciones problemáticas y/o necesidades de trabajadores sobre asuntos de salud, familiares y/o personales para proponer programas que ayuden a brindar asistencia.
- Coordina la orientación y consejería de manera confidencial, y realiza el seguimiento y monitoreo de cada caso atendido.

Para tener éxito debe contar con los siguientes requisitos

- Titulado en las carreras universitarias de Trabajo Social, Ingeniería Industrial, Administración, Gestión, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Derecho y/o similares.
- Postgrado,



Diplomado y/o Especialización en Recursos Humanos.
- Minimo 5 años de experiencia ocupando cargos de Recursos Humanos (de preferencia liderando equipos).
- Colegiatura vigente en caso de la carrera de Trabajo Social
- Conocimiento y experiencia en Control Presupuestario, legislación laboral, salud ocupacional.
- Conocimiento y experiencia en procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo
- Manejo del Idioma Inglés a Nivel Intermedio.

Ofrecemos

- Una empresa que valora la diversidad e inclusión como fortaleza para apreciar y maximizar el valor en nuestra organización, aprovechando los conocimientos, las ideas y las perspectivas de nuestra gente.
- Un contexto amigable, respetuoso que valora la alta ambición, poniendo a nuestro cliente en el centro de todo lo que hacemos, haciéndolo juntos y una comunicación abierta y honest.
- Oportunidades desafiantes que contribuyen al desarrollo y mejora de las soluciones líderes en la industria de Metso.
- Oportunidades regulares para trabajar en una comunidad global.
- Orgullo de contribuir a un líder de la industria que brinda soluciones y servicios de extremo a extremo para las industrias de agregados, procesamiento de minerales y refinación de metales a nivel mundial.

Metso is committed to pay equity and transparent reward practices globally. Compensation information is shared in line with local legislation and applicable recruitment practices.

Metso is an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive and diverse workforce culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, nationality, gender, gender identity, sexual orientation, age, status as a protected veteran or status as a qualified individual with a disability.

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📌 HR Generalist (Arequipa)
🏢 Metso
📍 Arequipa