Objetivo del Puesto: Liderar y gestionar de manera transversal los procesos de desarrollo organizacional de las filiales del Grupo Energía Bogotá en Perú (Electro Dunas, Contugas y Cantalloc), incluyendo gestión del desempeño, mapa de talento, sucesión y desarrollo, brindando este servicio a las tres empresas. Establecer lineamientos y consolidar información de los procesos de clima, cultura, comunicaciones internas, trabajo social y gestión del cambio, generando análisis e indicadores que apoyen la toma de decisiones de la Gerencia Funciones: Liderar el diseño y evolución de los procesos de desarrollo organizacional de las filiales del Grupo Energía Bogotá en Perú. Articular y asegurar la implementación de los lineamientos y metodologías corporativas de clima organizacional, cultura y comunicaciones en las tres empresas Consolidar y analizar indicadores de gestión del talento, clima organizacional, cultura, comunicaciones internas, gestión del cambio y desarrollo organizacional de las tres empresas Liderar y gestionar los procesos de administración de personal Coordinar la aplicación de diagnósticos de cultura organizacional en Electro Dunas, analizar sus resultados y liderar el diseño e implementación de estrategias que impulsen la evolución.



Coordinar con los Business Partner de Cantalloc y Contugas la implementación de iniciativas y programas de desarrollo. Supervisar la ejecución de los procesos de comunicación interna y externa. Supervisar la gestión del servicio de trabajo social. Supervisar y articular la implementación de iniciativas de gestión del cambio organizacional. Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de la empresa.

Requisitos

Titulado universitario en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración, Comunicaciones, Contabilidad, Derecho o Economía. Diplomado o especialización en Recursos Humanos, o similares. Experiencia laboral general de 07 años Experiencia laboral comprobada mínima de 05 años liderando las áreas de gestión del talento, desarrollo organizacional y comunicaciones internas en organizaciones medianas o grandes. Sólidos conocimientos en encuestas de clima y cultura, gestión del desempeño, mapas de talento y planes de sucesión. Experiencia directa en análisis de indicadores, elaboración de reportes y coordinación con líderes y áreas de negocio Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Ica.

📌 Jefe De Gestión Del Talento Ica (Perú)
🏢 Khana Consultores
📍 Perú