¿Cuál será tu misión?

Asegurar la correcta implementación de programas e iniciativas asociadas al desarrollo de capacidades y experiencia del colaborador, contribuyendo al cumplimiento de los indicadores estratégicos de gestión del talento y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Funciones:

• Realizar el seguimiento al ciclo de gestión de desempeño, asegurando la correcta ejecución de los programas asociados al proceso.

• Implementar iniciativas orientadas a movilizar indicadores de experiencia del colaborador como ENPS, ENPS Líder e Índice de Gestión de Equipo.

• Diseñar y ejecutar programas de experiencia del colaborador y cultura organizacional para grupos específicos del país o clúster.

• Elaborar tableros de control e indicadores de gestión que permitan monitorear el impacto de los programas implementados.





• Participar en el diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo alineados a las necesidades del negocio.

• Brindar soporte en iniciativas de comunicación interna y gestión del cambio que fortalezcan la cultura organizacional.

Requisitos:

• Bachiller universitario(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

• Experiencia de 3 a 5 años en posiciones de Gestión del Talento, Desempeño, Desarrollo Organizacional o Cultura.

• Experiencia gestionando procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y experiencia del colaborador.

• Conocimiento en Employee Journey, Clima Organizacional y Cultura.

• Manejo de Power BI, Excel, MS Office y MS Teams.

• Deseable experiencia en elaboración y seguimiento de indicadores de gestión de talento.

📌 Analista De Gestión De Talento Lima
🏢 Empresa reconocida
📍 Lima