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Misión del puesto:

Gestionar y ejecutar de forma integral los procesos de Recursos Humanos para las áreas asignadas, asegurando la correcta implementación de políticas y estrategias de gestión de personas, en alineación con los lineamientos del negocio y acompañamiento cercano a líderes y colaboradores.

Funciones principales:

- Ejecutar e implementar políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos en los frentes de organización, compensaciones, administración de personal, reclutamiento, nómina y soporte transversal para las cuentas asignadas.
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección end to end para las posiciones asignadas, garantizando calidad, oportunidad y alineamiento cultural.
- Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, brindando asesoría en temas de clima, cultura, desempeño y desarrollo.
- Ejecutar iniciativas de clima laboral, cultura organizacional y compromiso, realizando seguimiento a planes de acción.
- Administrar y mantener actualizada la información de personal (headcount, organigramas, movimientos, reportes e indicadores).
- Atender consultas de colaboradores y líderes, brindando orientación en temas de gestión de personas, políticas internas y normativas laborales.




- Realizar seguimiento y análisis de indicadores fundamental de Recursos Humanos, proponiendo acciones de mejora.
- Coordinar con áreas internas y proveedores para asegurar la correcta ejecución de procesos de RR.HH.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes.

Habilidades/Conocimientos requeridos:
- Bachiller o recién egresado(a) en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o carreras afines.
- Experiencia previa (prácticas o primeros roles) en áreas de Recursos Humanos.
- Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Excel (análisis de datos, tablas dinámas, manejo de bases).
- Conocimiento básico de legislación laboral.
- Capacidad para manejar información confidencial con criterio y responsabilidad.

Habilidades/Conocimientos deseables:

- Experiencia en procesos de selección end to end.
- Conocimiento en gestión de clima, cultura y desempeño.
- Familiaridad con sistemas de RR.HH. (ERP, ATS u otros).
- Comprensión de indicadores de gestión (KPIs de RR.HH.).

Competencias:

- Proactividad y autonomía
- Comunicación efectiva
- Orientación al cliente interno
- Organización y gestión del tiempo
- Pensamiento analítico
- Adaptabilidad y aprendizaje continuo

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📌 Ejecutivo Asociado HRBP (Lima)
🏢 Telefónica
📍 Lima