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Perfil del Puesto

Bachiller o Licenciado en Administración de Empresas, Psicología, Contabilidad, Relaciones Industriales y carreras afines.
Experiencia mínima de 2 año en puestos similares.
Cursos de Especialización en Legislación Laboral y Procesos de Gestión Humana. Deseable
Conocimientos comprobados en HACCP.
Manejo de Planillas, cálculo de haberes y beneficios sociales
Conocimiento en Indicadores de Gestión.
Conocimientos actualizados en Legislación Laboral.
Manejo de paquetes informáticos.
Disponibilidad inmediata.
No tener antecedentes Policiales, Penales y Judiciales.

Funciones

Elaborar los contratos y convocar al personal para la firma respectiva, previa aprobación del jefe de Administración y Finanzas. Entregar el RIT, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y MOF.
Entregar la liquidación de beneficios sociales en el tiempo estipulado por ley, previa aprobación del jefe de Administración y Finanzas
Alimentar la base de datos con información de trabajadores nuevos y con los cambios ocurridos durante el mes cambio de puesto, remuneración, etc.
Actualizar e ingresar al sistema de planilla los conceptos remunerativos y descuentos mensuales.
Recibir las Cartas de Solicitud de Adelanto de Sueldo con el Proveído de la Gerencia General, e iniciar proceso de análisis respectivo.
Elaborar la planilla de liquidación y solicitar aprobación al jefe de Administración y Finanzas. Asimismo, armar los documentos de ley que el trabajador debe firmar.
Realizar el proceso de cálculo de CTS,



Gratificación y Utilidades en los meses que corresponden, previa supervisión del jefe de Administración y Finanzas.
Elaborar la programación de vacaciones anual por área y publicarlo en el periódico mural. Realizar el seguimiento al cumplimiento del mismo.
Realizar la declaración del PDT 601 y AFP del período correspondiente, previa coordinación y supervisión del Jefe de Administración y Finanzas.
Revisión del perfil del puesto e inicio del proceso de Reclutamiento de acuerdo a los procedimientos de la empresa.
Realizar la presentación del expediente en la institución correspondiente, previa coordinación con el jefe de Administración.
Diseñar y aplicar herramientas para medir el desempeño, detectar necesidades de formación y evaluar la satisfacción laboral.
Manejo de indicadores de gestión y KPIS de recursos humanos.
Otras funciones relacionadas al área.

Otros

Comunicación efectiva a todo nivel.
Capacidad analítica, sobresaliente comunicación, organización y atención al detalle.
Manejo de sistemas de información de recursos humanos SIRH, software de nóminas y Excel avanzado.

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