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Elaborar, implementar y controlar el Plan Anual de Capacitación. Elaborar y gestionar el presupuesto anual de capacitación y desarrollo. Diseñar e implementar los programas de liderazgo, mentoring, coaching y sucesión para posiciones críticas (Según avances de los procesos) Definir políticas, procedimientos y lineamientos corporativos de capacitación y desarrollo.

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Consolidar el diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) de corporativo y unidades mineras. Escuela tecnica Diseñar y supervisar programas de inducción, onboarding y entrenamiento técnico/funcional. Asegurar la ejecución de las capacitaciones obligatorias en seguridad minera, cumplimiento y normativas laborales.

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Implementar y administrar plataformas LMS / e-learning Asegurar el registro, control y trazabilidad de capacitaciones. Indicadores mensuales, anuales. Liderar procesos de gestión del desempeño y planes de desarrollo.

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Diseñar mapas de talento,



matrices de potencial y planes de sucesión.

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Competente de las carreras de Ingeniería industrial, psicología o carreras afines.
5 años de experiencia en Gestión Humana.
Al menos 3 años liderando capacitación y desarrollo.
Deseable experiencia en minería, energía, industrial o sector extractivo
Experiencia en gestión multisede / operaciones remotas.
Conocimiento en sistemas de gestión o control administrativo Beneficios - Pertenecer a una empresa líder del sector minero con cultura de mejora continua.
Oportunidades de crecimiento profesional y especialización.
Entorno participativo, innovador y con enfoque en resultados. Empresa peruana que realiza labores de exploración, explotación y metalurgia de minerales auríferos.

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📌 Jefe De Capacitacion Y Desarrollo Lima
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