Hr Business Partner, Senior Manager - (KII-31)

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22 dic
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Scotiabank
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Lima

22 dic

Scotiabank

Lima

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú y apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso!**

Misión**:

Gestionar con las líneas de negocio (Digital Factory y Retail Banking - Segmentos y Productos) los temas relacionados a Recursos Humanos, asesorando y facilitándolos en la consecución de sus objetivos estratégicos en línea a las políticas y procedimientos corporativos y locales.

**A qué retos te enfrentarás?**

- Asegurar una alianza estratégica con las áreas asignadas.

- Construir sólidas relaciones con los clientes basadas en la confianza e integridad,

logrando ser un socio efectivo, que influye en la toma de decisiones y orientación efectiva en solución de temas confidenciales y sensibles al negocio. (mediante visitas a los clientes, identificación de necesidades y propuestas de solución).

- Establecer una comunicación efectiva de las políticas, procesos, procedimientos e iniciativas de RRHH a la línea de negocio, asegurando su conocimiento completo para cumplir con las disposiciones establecidas por el banco.

- Apoyar en la Identificación de las personas de alto potencial, Emerger Leader, Key People, Key Job, procurando y facilitando su desarrollo dentro de la organización en coordinación con la Unidad de Liderazgo.

- Apoyar en la identificación de las necesidades de capacitación, administración y control del Presupuesto de Capacitación de los negocios asignados para asegurar la administración eficiente de los recursos disponibles en coordinación con la unidad de Aprendizaje y Liderazgo.

- Apoyar en el Proceso Anual de Evaluación de Desempeño y Plan de desarrollo con el fin de identificar necesidades de entrenamiento y desarrollo así como personas con potencial de crecimiento.

- Coordinar la administración anual de la encuesta de clima laboral, participación en la comunicación y elaboración estratégica de planes de acción a implementar en cada área, hacer el seguimiento de los planes para asegurar que la opinión de los empleados sea considerado y se puedan tomar acciones de mejora. Asimismo, recabar información sobre el clima laboral implementando entrevistas de salida al personal Emergen Leader, KP y/o HIPO que renuncia.

- Asesorar a los managers sobre cómo resolver problemas/dudas de sus empleados, así como para facilitar la comunicación y trabajo en equipo.

- Asesorar y dar soporte a las diferentes áreas en la definición y comunicación de políticas disciplinarias.

- Apoyo y seguimiento en los procesos de reubicación y desvinculación y entrega de LBS.

- Participar en la mejora de temas varios de Recursos Humanos (ejemplo: Planes de Acción de Punto de Vista, Reuniones con Supervisores, etc.) juntamente con los Especialistas para diseñar y soluciones por parte de Recursos Humanos que reflejen las necesidades del cliente y agreguen mayor valor e impacto a las áreas funcionales de la empresa.

- Seguimiento de indicadores de Recursos Humanos tales como plan de vacaciones, gastos de personal, Reconocimientos, rotación de personal, avances de los aprendizajes en el personal detectado como personal clave de las áreas asignadas.

- Participación activa en los procesos de compensación siendo responsable de la definición salarial al ingreso, ajustes salariales, incrementos, promociones y en el análisis y propuesta del proceso anual del CAR (Compensation Annual Review) AIP y RSA con el fin de asegurar que esté alineada tanto internamente como con el mercado.

- Gestionar el Complement de las unidades a cargo.

- Participar en la creación, modificación y actualización de las estructuras organizacionales, administrando el complement aprobado para cada unidad en coordinación con Procesos y Desarrollo Organizacional, que permitan cumplir con los objetivos estratégicos de la línea de negocio, elaborando propuestas funcionales en conjunto.

- Gestionar y monitorear los procesos de reclutamiento y selección de personal (interno y externo), para cubrir los requerimientos de las áreas a las que brinda soporte la posición, de manera oportuna y con la calidad esperada, de acuerdo con el complement aprobado y nuevas iniciativas.

- Asesorar a los colaboradores en temas de línea de carrera, desempeño, clima, entre otros.

- Planificar y visitar reuniones con Clientes cada 15 días con el objetivo de realizar seguimiento al logro de objetivos.

- Crear soluciones que faciliten a los líderes en temas de Recursos Humanos

- Realizar cambios en el Adryan de los movimientos de personal de los colaboradores, crear nuevos puestos, nuevas estructuras.

- Informar al área de gestión del Complement y planillas los cambios de movimiento de personal cada semana y mes respectivamente.

- Validar las renovaciones de contrato de los colaboradores de las unidades a cargo.

- Seguimiento y asegurar el cumplimiento de las

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