Requisitos
Bachiller o título profesional en Administración, Derecho, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de cuatro 4 años realizando funciones relacionadas en instituciones o empresas del sector financiero.
Conocimientos de normativa laboral y contable aplicable, administración de personal, evaluación por competencias, elaboración de documentos normativos y herramientas informáticas.
Inglés básico o intermedio, conforme al perfil establecido en el MOF 2026.
Disponibilidad para desplazarse a las agencias de la Cooperativa.
Se valorará
Estudios de maestría en Recursos Humanos o áreas afines.
Experiencia liderando equipos y gestionando relaciones laborales, planillas, beneficios sociales, compensaciones, desarrollo organizacional y evaluación del desempeño.
Competencias de liderazgo, visión estratégica, planificación, comunicación, solución de conflictos, orientación a resultados y confidencialidad.

Principales funciones
Dirigir los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación,



evaluación y desarrollo del personal.
Supervisar la administración de personal, planillas, compensaciones, beneficios sociales, asistencia y vacaciones.
Proponer políticas, procedimientos, indicadores, planes y presupuesto del área.
Gestionar las relaciones laborales y contribuir al clima organizacional, de acuerdo con la normativa vigente y las disposiciones internas.
Coordinar con las distintas áreas y agencias para atender las necesidades de gestión del talento humano.

Ofrecemos

Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
Sueldo competitivo.
Protegido de Vida Ley.
Ambiente de trabajo colaborativo.
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