NOS ENCONTRAMOS EN BÚSQUEDA DE SUPERVISOR A DEL DPTO. DE RECURSOS HUMANOS.
DATOS DE LA CONTRATACIÓN
Modalidad de Contrato D.L. 728
Tipo de Contrato Plazo Indeterminado
N de vacantes 01
REQUISITOS GENERALES
Formación académica Bachiller en las carreras de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Contador, u otras carreras afines.
Experiencia requerida
En funciones de supervisión, encargatura o analista en áreas de Recursos Humanos 02 años Deseable
De experiencia en funciones en el puesto 02 años en el sector industrial o empresas del estado Deseable
Curso o especialización
Diplomado o Programa de Especialización en Administración de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Derecho del Trabajo, Legislación Laboral o materias afines.
Curso especializado en Normativa, Lineamientos y Gestión de Recursos Humanos.
Curso de la Ley N 728 y su Reglamento, enfocado en la legislación laboral peruana del régimen privado.
Conocimientos
De la Ley 728 y su Reglamento Indispensable.
De Dirección y Gerencia de Recursos Humanos Deseable.
De la Norma ISO 90012015 Deseable.
En Seguridad y Salud en el Trabajo Deseable.
En normativa y sistemas administrativos del sector público Deseable.
En Legislación laboral y contrataciones Deseable.
En la gestión de capacitación y evaluación del desempeño del personal Deseable.
En el manejo de sistemas ERP o software de planillas Deseable.
En el manejo del TRegistro, PLAME, AFPnet, ONP, EsSalud y normativas de obligaciones laborales Deseable.
De ofimática a nivel intermedio Deseable.
En la elaboración y revisión de planillas de pago, cálculo de beneficios sociales y liquidaciones de beneficios sociales Deseable.
En los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal Deseable.
En el control de asistencia, gestión de vacaciones y administración de legajos files de personal Deseable.
En formulación planillas, regímenes laborales y cálculo de beneficios sociales Deseable
FUNCIONES DEL PUESTO
Funciones Generales
Administrar y supervisar la gestión del personal de la FAME SAC, en concordancia con la normatividad vigente y con las políticas y planes institucionales.
Funciones Específicas




Formular y proponer al Gerente de Administración y Finanzas las políticas de administración de personal y supervisar su implementación.
Planificar, organizar, coordinar, dirigir, ejecutar, controlar, y evaluar las actividades y procesos de la administración de personal.
Dirigir y supervisar los procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal.
Elaborar los contratos del personal seleccionado con la visación de la Oficina de Asesoría Jurídica.
Administrar y mantener actualizado el Cuadro de Asignación de Personal.
Formular el plan de capacitación, supervisar y evaluar su ejecución.
Administrar y supervisar la contratación de practicantes.
Desarrollar, proponer y supervisar la implementación de los programas motivacionales orientados al mejoramiento del clima laboral e integración del personal.
Formular, proponer y supervisar la implementación de los procesos para la evaluación del desempeño del personal.
Supervisar el procedimiento de cálculo, pagos o descuentos que corresponden realizar al personal.
Supervisar el procedimiento de cálculo y determinar el monto de las retenciones o aportaciones que deba pagar la empresa por el pago de remuneraciones y subvenciones económicas Essalud EPS, ONP AFPS, Impuesto a la Renta, CTS, etc..
Supervisar que los files personales de los trabajadores contengan el Manual de Organización y Funciones y el Reglamento Interno de Trabajo debidamente recepcionado por el trabajador de acuerdo con lo indicado en las normativas internas de la empresa.
Mantener informado al personal sobre las disposiciones que involucran la administración del recurso humano y demás disposiciones que, por norma expresa, deba ser informada a todo el personal, relacionadas con sus funciones.
Revisar las constancias y o certificados de trabajo.
Desempeñar otras funciones que le asigne el Gerente Administrativo y Financiero como




Supervisar la elaboración de planillas de remuneraciones, beneficios sociales, aportes, retenciones, descuentos y liquidaciones, verificando su exactitud y cumplimiento de plazos.
Controlar y mantener actualizada la información sobre asistencia, vacaciones, permisos, licencias, descansos médicos y demás incidencias laborales.
Supervisar la actualización y custodia de los legajos del personal, contratos y demás documentación laboral, garantizando su integridad y confidencialidad.
Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal, de acuerdo con los perfiles aprobados y los procedimientos institucionales.
Verificar que los requerimientos de contratación cuenten con las autorizaciones, documentación y disponibilidad presupuestal correspondientes.
Elaborar y tramitar contratos de trabajo, adendas, convenios de prácticas y documentos laborales, en coordinación con Asesoría Jurídica cuando corresponda.
Apoyar la ejecución de actividades de bienestar, integración y mejora del clima laboral.
Participar en la revisión y actualización de perfiles de puestos, MOF, MPP, ROF, CAP y demás instrumentos de gestión organizacional aplicables, bajo las directrices de la Gerencia de Administración y Finanzas y en coordinación con las áreas competentes.
Elaborar y proponer mejoras a los procedimientos, formatos, registros y controles operativos de recursos humanos.
QUE TE OFRECEMOS
Modalidad Contrato Plazo Indeterminado
Horario de Trabajo L V de 7am 4pm.
Lugar de Trabajo FAME, ubicada en Huachipa Lurigancho Chosica al costado de almacenes Tottus Huachipa.
FAME S.A.C. promueve la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral.
En cumplimiento de la Ley N 29973, esta convocatoria está abierta a personas con discapacidad que cumplan con el perfil requerido.
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