OBJETIVO DEL CARGO / (JOB STATEMENT)

Trabajar de forma proactiva en la identificación, atracción y disponibilidad de talento clave para posiciones operativas críticas en los distintos proyectos FSE&LCS; de la organización.

- Coordinar con el equipo de asistentes de reclutamiento y gestionar bases de datos de candidatos para asegurar una respuesta ágil y estratégica a las necesidades de personal.
- Ejecución de los procesos de selección de personal staff de los proyectos y principales áreas de Field Services.
- Ejecutar el levantamiento de perfiles del personal de acuerdo con los lineamientos establecidos, con el fin de mantener actualizada la información para los procesos de selección.
- Cuidar que exista una adecuada mantención de las descripciones de cargo al momento de levantar los requerimientos de personal.
- Coordinar un proceso efectivo y de calidad de reclutamiento tanto para candidatos internos como externos.
- Organizar los files de personal para ser entregados al área de Administración de Personal.
- Realizar el reporte de selección cuidando el debido proceso, es decir cumplir con el programa y ejecución de las ternas (personal interno y candidatos externos).
- Respetar el Proceso de Compliance y sistemas corporativos de personal.
- Mantener y actualizar bases de datos de talento, priorizando perfiles críticos y de alta demanda.Implementar estrategias de reclutamiento anticipado para roles clave en proyectos actuales y futuros.
- Establecer convenios con universidades, institutos y centros de formación para generar alianzas y obtener bases de egresados.
- Identificar fuentes de talento especializado y contactar proactivamente a candidatos claves para servicios.




- Monitorear indicadores clave de reclutamiento como tiempo de cobertura, calidad de contratación y satisfacción del cliente interno.
- Utilizar plataformas digitales, sistemas y herramientas de inteligencia de datos para optimizar los procesos de atracción y selección.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección, desde el contacto inicial hasta la incorporación.
- Mantener la coordinación con el área de acreditaciones para el mapeo de proyección de demanda de personal nuevo para servicio.
- Conocer y cumplir con las Políticas de los sistemas de gestión.
- Cumplir con los procedimientos, instructivos y documentos de los sistemas de gestión.
- Informar de cualquier incidente, accidente y/o condición de riesgo que pueda afectar a la seguridad y salud de las personas, equipos o ambiente.
- Cumplir con los procedimientos, normas, reglamentos e indicaciones del estado peruano, de Metso y del cliente.
- Otras funciones encomendadas por su jefatura inmediata de acuerdo a su puesto de trabajo.

OBJETIVO DEL CARGO / (JOB STATEMENT)

Trabajar de forma proactiva en la identificación, atracción y disponibilidad de talento fundamental para posiciones operativas críticas en los distintos proyectos FSE&LCS; de la organización.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO / (JOB DUTIES AND RESPONSIBILITIES)





- Coordinar con el equipo de asistentes de reclutamiento y gestionar bases de datos de candidatos para asegurar una respuesta ágil y estratégica a las necesidades de personal.
- Ejecución de los procesos de selección de personal staff de los proyectos y principales áreas de Field Services.
- Ejecutar el levantamiento de perfiles del personal de acuerdo con los lineamientos establecidos, con el fin de mantener actualizada la información para los procesos de selección.
- Cuidar que exista una adecuada mantención de las descripciones de cargo al momento de levantar los requerimientos de personal.
- Coordinar un proceso efectivo y de calidad de reclutamiento tanto para candidatos internos como externos.
- Organizar los files de personal para ser entregados al área de Administración de Personal.
- Realizar el reporte de selección cuidando el debido proceso, es decir cumplir con el programa y ejecución de las ternas (personal interno y candidatos externos).
- Respetar el Proceso de Compliance y sistemas corporativos de personal.
- Mantener y actualizar bases de datos de talento, priorizando perfiles críticos y de alta demanda.Implementar estrategias de reclutamiento anticipado para roles clave en proyectos actuales y futuros.
- Establecer convenios con universidades, institutos y centros de formación para generar alianzas y obtener bases de egresados.
- Identificar fuentes de talento especializado y contactar proactivamente a candidatos claves para servicios.
- Monitorear indicadores clave de reclutamiento como tiempo de cobertura, calidad de contratación y satisfacción del cliente interno.
- Utilizar plataformas digitales, sistemas y herramientas d

📌 Sr Analyst Resourcing (Lima)
🏢 Metso
📍 Lima