ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

a. Finalidad del Puesto

Ejecutar y controlar los procesos de gestión de personal conforme a la normativa laboral vigente y a los procedimientos internos de la empresa, asegurando el correcto procesamiento de planillas, cumplimiento de obligaciones formales y soporte ante fiscalizaciones, contribuyendo a la mejora continua y sostenibilidad organizacional.

b. Tareas

- Registrar altas, bajas y modificaciones del personal en T-Registro.
- Procesar información de asistencia, horas extras y descuentos.
- Elaborar la planilla mensual y validar cálculos.
- Declarar y presentar PLAME dentro de los plazos establecidos.
- Elaborar contratos y adendas de trabajo.
- Mantener actualizados los legajos físicos y digitales.
- Preparar documentación para inspecciones laborales.
- Elaborar liquidaciones de ventajas sociales.
- Gestionar descansos médicos y subsidios.
- Elaborar reportes e indicadores básicos del área.
- Generar programación de salud ocupacional.
- Brindar capacitaciones y charlas a los colaboradores.

c. Funciones Generales y Específicas

Funciones Generales

1. Cumplir y ejecutar los procedimientos internos del área de Recursos Humanos.
2. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral aplicable al régimen MYPE.
3. Mantener confidencialidad sobre la información del personal.
4. Contribuir a la mejora continua de los procesos del área.

Funciones Específicas

1. Elaborar y procesar la planilla mensual, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones conforme al régimen MYPE.
2. Declarar obligaciones laborales mediante PLAME y validar consistencia de datos.
3. Administrar contratos laborales conforme a ley.
4.



Brindar soporte documentario y técnico ante inspecciones de SUNAFIL.
5. Ejecutar el procedimiento de ingreso y cese de personal.
6. Aplicar lineamientos internos relacionados con control de asistencia y medidas disciplinarias.
7. Coordinar con contabilidad la provisión de beneficios sociales.
8. Elaborar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, cumplimiento documentario).

d. Responsabilidades

- Exactitud en el cálculo de remuneraciones y beneficios sociales.
- Cumplimiento oportuno de declaraciones y obligaciones laborales.
- Custodia y actualización permanente de legajos del personal.
- Sustento documentario adecuado ante fiscalizaciones.
- Aplicación correcta del régimen laboral MYPE.
- Cumplimiento de los procedimientos internos establecidos.

e. Autoridad

- Solicitar información necesaria a las diferentes áreas para el procesamiento de planillas.
- Requerir documentación obligatoria al personal para mantener legajos completos.
- Proponer mejoras en los procedimientos del área.
- Informar a Gerencia sobre incumplimientos documentarios o laborales detectados.

f. Requisitos

Formación Académica:

Técnico en Administración, Contabilidad o carreras afines.

Cursos relacionados a Recursos Humanos.

Experiencia:

Mínimo 2 años en gestión de personal, elaboración de planillas y cumplimiento laboral, de preferencia en empresa MYPE.

Conocimientos Técnicos:

- Legislación laboral peruana vigente (régimen MYPE).
- Elaboración y análisis de planillas.
- Declaración PLAME y manejo de T-Registro/AFPnet.
- Atención de procesos inspectivos laborales.
- Excel intermedio o avanzado.

Competencias:

- Organización y enfoque en procesos.
- Confidencialidad.
- Capacidad analítica.
- Orientación a mejora continua.

📌 Asistente de recursos humanos (El Agustino)
🏢 METRINDUST
📍 El Agustino