ASISTENTE DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Oficina San Luis - Lima

1. Formación Académica

- Estudios: Egresado, bachiller o estudiante de últimos ciclos de las carreras de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afines.

2. Experiencia Requerida

- Tiempo: De 6 meses a 1 año de experiencia en áreas de selección, reclutamiento o gestión humana (incluyendo prácticas profesionales o modalidad freelance).
- Enfoque: Deseable experiencia en procesos masivos o perfiles operativos, administrativos y comerciales (según el rubro de la empresa: retail, consumo masivo, restaurantes, servicios, etc.)

3. Principales Funciones

- Publicación y sourcing: Publicar ofertas laborales en bolsas de empleo , redes profesionales como LinkedIn y canales alternativos.
- Filtros y evaluaciones: Realizar revisión de CVs (filtro curricular), entrevistas telefónicas (screening), entrevistas presenciales, virtuales o grupales.
- Pruebas: Aplicar y corregir pruebas psicológicas, psicométricas o proyectivas y redactar los informes psicológicos correspondientes.
- Validación: Ejecutar el chequeo de referencias laborales y antecedentes de los candidatos finalistas.
- Seguimiento e onboarding:



Mantener actualizada la base de datos de postulantes, coordinar ingresos y apoyar en el proceso de inducción del personal actual.
- Actividades complementarias: En ocasiones, apoya en el clima laboral, eventos internos o ferias de empleo.
- Administración de personal: Asistir en la elaboración de la planillas, contratos de trabajo, consolidar tareos de proyectos, etc.

4. Conocimientos Técnicos (Hard Skills)

- Ofimática: Microsoft Office o Google Workspace (Excel/Google Sheets a nivel intermedio para manejo de indicadores y reportes de selección).
- Herramientas digitales: Manejo de redes sociales, Canva, WhatsApp Business u otras herramientas de comunicación y diseño para flyers de convocatorias.
- Legislación laboral básica: Conocimiento general de modalidades de contratación.

5. Competencias y Habilidades (Soft Skills)

- Comunicación efectiva a todo nivel (con candidatos y clientes internos/jefaturas).
- Organización y planificación para gestionar múltiples procesos de selección en paralelo.
- Proactividad y dinamismo.
- Orientación a resultados y cumplimiento de KPIs (tiempo de cobertura de vacantes, rotación, etc.).

📌 Asistente de recursos humanos (San Luis)
🏢 Transportes Rios
📍 San Luis