Buscamos Líder de Atracción y Selección

Estamos fortaleciendo nuestro equipo de Recursos Humanos y buscamos incorporar a una persona que asuma el reto de liderar nuestra estrategia de reclutamiento y selección, acompañando el crecimiento de nuestras operaciones.

Tendrá a su cargo un equipo de 4 reclutadoras, enfocado en dos frentes principales:

- Operaciones técnicas de telecomunicaciones: técnicos instaladores y otros perfiles operativos.
- Operación comercial: ejecutivos de ventas B2B.

¿Cuál será tu reto?

No buscamos a alguien que solo administre vacantes o publique ofertas.

Queremos una persona que se pregunte constantemente dónde encontrar el talento que necesitamos, qué está haciendo el mercado y qué podemos hacer diferente para atraer mejores candidatos.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

- Liderar, organizar y acompañar al equipo de reclutamiento.
- Diseñar estrategias para cubrir posiciones masivas y de alta rotación.
- Buscar y probar nuevas fuentes y canales de captación.
- Gestionar el funnel completo: postulantes, contactados, entrevistados, aprobados, ingresos y permanencia.
- Implementar y dar seguimiento a KPIs de reclutamiento.
- Analizar qué fuentes generan mejores candidatos y mayor permanencia.
- Trabajar conjuntamente con Marketing/Redes en campañas digitales de atracción de talento.
- Desarrollar programas de referidos, alianzas,



bases de talento y estrategias de hunting.
- Analizar permanentemente el mercado laboral y las acciones de la competencia.
- Anticipar las necesidades de dotación y elaborar planes de reclutamiento para acompañar el crecimiento de las operaciones.

¿Qué perfil buscamos?

- Bachiller o titulado en las carreras de Psicología, administración, negocios o carreras afines
- Experiencia sólida en reclutamiento y selección aprox. 4 años, especialmente en procesos masivos.
- Deseable experiencia en telecomunicaciones, BPO/call center, retail, logística, servicios técnicos, fuerzas de ventas o sectores similares.
- Experiencia coordinando personas o procesos de selección, o encontrarse preparado para asumir su primera posición formal de liderazgo.
- Manejo de indicadores de reclutamiento.
- Conocimiento de portales laborales, redes sociales, sourcing y canales alternativos de captación.
- Capacidad para trabajar con múltiples requerimientos y objetivos de cobertura.

Te ofrecemos:

- Sueldo fijo + Variable.
- Planilla desde el primer día.
- Horario de oficina
- Oportunidad de desarrollo profesional.
- Herramientas Digitales.

Requerimientos

- Educación mínima: Universitario
- 3 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 35 años
- Palabras fundamental: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento

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📌 Lider de Atracción de Talento - San Isidro (Aramburu)
🏢 I-COMPLEMENT
📍 San Isidro