Diseñar, implementar y actualizar la estrategia de compensaciones fijas, variables y incentivos, alineada a políticas corporativas y mejores prácticas del mercado.
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Supervisar el proceso operativo de compensaciones, (nómina tercerizada), validando datos y asegurando una ejecución eficiente y oportuna de pagos.
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Liderar el análisis y mantenimiento de la estructura organizacional y salarial, asegurando equidad interna y competitividad externa.
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Gestionar el presupuesto de headcount y costos laborales del área de Capital Humano.
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Desarrollar políticas retributivas y acompañar su implementación y entendimiento por parte de líderes y equipos.
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Generar reportes, dashboards e indicadores estratégicos a través de herramientas de data analytics (Power BI), brindando visibilidad y soporte a la toma de decisiones.
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Asegurar el cumplimiento legal y regulatorio en materia de remuneraciones y beneficios.
📌 Líder de Compensaciones y People Analytics (Lima)
🏢 M&M Soluciones y Estrategias en Capital Humano
📍 Lima
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