- Administrar y actualizar la información organizacional de las posiciones en el sistema, considerando datos de puesto, dependencia, nomenclatura, estructura y presupuesto, para asegurar que la información refleje la realidad organizacional y permita una adecuada gestión de posiciones

- Analizar y proponer condiciones salariales para procesos de búsqueda, movimientos internos, promociones y retenciones, considerando presupuesto, equidad interna, bandas salariales y criticidad del puesto, para contribuir a la toma de decisiones de compensaciones.

- Realizar análisis salariales de posiciones, puestos o colectivos específicos, evaluando la situación remunerativa presente frente a criterios internos y necesidades del negocio, para identificar ajustes, desviaciones u oportunidades de mejora.

- Relevar,



revisar y actualizar descriptivos de puesto de acuerdo con cambios en funciones, estructura, nomenclatura o necesidades de los líderes, para asegurar que los puestos se encuentren correctamente definidos y valorizados.

- Brindar soporte en procesos de auditoría mediante la preparación, validación y entrega de información relacionada con organigramas, descriptivos de puesto, estructura organizacional, posiciones y compensaciones

- Participar en proyectos e iniciativas de eficiencia y de mejora de la estructura organizacional, orientados a optimizar la gestión de estructuras, compensaciones, descriptivos de puesto, reportería y control de información organizacional

📌 Asistente Corporativo de Estructura Organizacional y Compensaciones (San Isidro)
🏢 SMI
📍 San Isidro