Misión
Brindar soporte a los procesos de gestión de personas y servicios al colaborador, asegurando una administración eficiente de beneficios, seguros, subsidios, proveedores e indicadores del área; contribuyendo a una experiencia positiva para los colaboradores mediante una comunicación efectiva, orientación al servicio y gestion oportuna de requerimientos internos y externos.
Reporta a: HR Business Partner - People & Operations
Descripción del trabajo
Brindar soporte en la actualización y mantenimiento de bases de datos, registros e información relacionada con licencias legales y beneficios, seguros y programas dirigidos a los colaboradores.
Apoyar en el seguimiento de trámites vinculados a descansos médicos, subsidios, licencias y otros ventajas de seguridad social, asegurando la correcta recopilación y organización de la documentación correspondiente.
Brindar soporte en la atención y seguimiento de consultas de colaboradores relacionadas con beneficios, seguros y programas internos, promoviendo una experiencia de servicio cercana y oportuna.
Apoyar en la coordinación y comunicación con proveedores, aseguradoras, brókers, clínicas y entidades externas para el seguimiento de requerimientos y procesos administrativos del área.
Brindar soporte en las actividades administrativas del área, incluyendo la organización documental, seguimiento de facturación, órdenes de compra y requerimientos internos.
Apoyar en la coordinación logística y ejecución de actividades de bienestar, integración y otras iniciativas orientadas a la experiencia del colaborador.
Colaborar en la elaboración y difusión de comunicaciones internas relacionadas con beneficios, actividades de bienestar e iniciativas corporativas.
Participar en iniciativas de mejora continua, automatización y optimización de procesos,



contribuyendo a fortalecer la eficiencia operativa y la experiencia del colaborador.
Responsabilidades SHEQ
Cumplir con los lineamientos establecidos en la gestión SHEQ de la empresa, en manuales, procedimientos, u otros documentos que forman parte de la plataforma documentaria del sistema integrado de gestión.
Participar activamente en el desarrollo, implementación y mejora del sistema integrado de gestión de la empresa.
Experiencia necesaria
Experiencia mínima de seis (6) meses brindando soporte en procesos administrativos de Recursos Humanos, Gestión de Personas o áreas afines.
Formación necesaria
Estudiante universitario de los últimos ciclos, egresado o bachiller de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial, Recursos Humanos, Trabajo Social o carreras afines.
Conocimientos
Conocer la normativa laboral vigente, especialmente en temas de seguridad social, salud ocupacional y incentivos laborales.
Buen nivel de redacción, comunicación efectiva y capacidad de organización.
Microsoft Office a nivel intermedio, con énfasis en Excel y PowerPoint.
Deseable manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos.
Deseable experiencia en voluntariado, actividades sociales o atención a personas.
Descripción de Ciudad
Lima - Perú
Atlas Copco Perúpromovemos una cultura inclusiva, basada en el respeto, la diversidad y la equidad de oportunidades para todos.
Fomentamos la participación de personas con discapacidad, en cumplimiento de la Ley N.
° *********, y aseguramos igualdad de condiciones para todos.Nuestros procesos de selección se basan en criterios técnicos, objetivos y en igualdad de oportunidades y condiciones.
En Atlas Copco no solicitamos ningún pago para participar nuestros procesos de reclutamiento y selección.
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📌 Practicante De Bienestar Y Gestión Administrativa (Perú)
🏢 Atlas Copco Peru
📍 Perú