Funciones principales:
• Gestionar la aplicación y/o ejecución del monitoreo de riesgos psicosociales, analizar resultados y elaborar informes técnicos relacionados a factores psicosociales y salud mental ocupacional.
• Diseñar y ejecutar programas, planes de acción, capacitaciones y estrategias orientadas a la prevención de riesgos psicosociales y promoción de la salud mental ocupacional, proponiendo oportunidades de mejora continua para fortalecer la salud ocupacional en la organización.
• Generar indicadores, reportes y análisis relacionados a psicología ocupacional, salud mental ocupacional y riesgos psicosociales para la gestión y toma de decisiones organizacionales.
• Identificar tempranamente impactos en la salud mental asociados a riesgos ocupacionales mediante el análisis de EMOs, monitoreos, ausentismo, accidentes, reportes médicos y otros indicadores relacionados.
• Brindar Primeros Auxilios Psicológicos (PAP) en situaciones que requieran contención emocional inmediata, realizar consultoría psicosocial laboral.
• Gestionar, actualizar e implementar procedimientos, programas, matrices, como realizar seguimiento de casos relacionados a prevención de riesgos psicosociales y promoción de salud mental ocupacional.
• Participar interdisciplinariamente con medicina laboral en el análisis de casos relacionados a salud mental, enfermedades psicoemocionales y bajas médicas.
• Participar en investigaciones de accidentes de trabajo mediante el análisis de factores psicosociales asociados al evento.
• Contribuir con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), participando en actividades, programas, reuniones y estrategias relacionadas a SST y bienestar ocupacional.
• Elaborar y consolidar reportes de gestión del servicio, indicadores, avances y indicadores,



registros y documentos relacionados a la gestión del riesgo psicosocial y salud mental ocupacional.
• Promover estrategias de sensibilización y posicionamiento interno del área, sobre la importancia de la salud mental ocupacional, articulando acciones interdisciplinarias con otras áreas.
• Coordinar administrativa y operativamente la ejecución de actividades relacionadas a psicología ocupacional, incluyendo gestión con proveedores, cotizaciones, requerimientos logísticos y seguimiento documentario necesario.
• Entregables, asegurando la trazabilidad de la información presentada tanto para el cliente como para la empresa. Requisitos
• Psicólogo colegiado y habilitado.
• Diplomado en Psicología Organizacional o Salud Ocupacional.
• Formación en evaluación de riesgos psicosociales.
• Mínimo 3 años de experiencia.
• Dominio avanzado en pruebas psicométricas.
• Capacidad para análisis estadístico básico.
• Experiencia en auditorías internas.
• Manejo de confidencialidad clínica.
• Capacidad para brindar orientación preventiva en salud mental.
• Computación: Nivel intermedio (certificado) y reportes estadísticos.
• Sistemas de gestión: Gestión de calidad en salud, indicadores de gestión (KPIs), vigilancia de la salud mental ocupacional.
• Tipo de contrato: Reemplazo por vacaciones Ventajas
• Incorporación a una empresa líder en Seguridad y Salud Ocupacional a nivel nacional.
• Participación en un equipo multidisciplinario altamente calificado.
• Capacitación continua y oportunidades de crecimiento profesional.
• Remuneración: Acorde al mercado.
• Planilla Pequeña Empresa (50%), con todos los beneficios de ley.
• Lugar de trabajo: Disponibilidad de trabajar en Lince y San Isidro
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Horario:
Lunes a viernes de 08:00 a.m. a 6:36 p.m. o de 07:00 a.m. a 5:36 p.m.
• Disponibilidad inmediata.

📌 Psicólogo ocupacional (La Victoria)
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