Somos una empresa en tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible.
Contamos con más de 8 mil colaboradores en Latinoamérica, Estados Unidos y Europa.Te invitamos a ser parte de nuestro equipo ocupando el cargo de: Coordinador(a) de Administración de Personal y Relaciones Laborales
REQUISITOS:
Competente de Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
Experiencia comprobada en Administración de Personal y/o Relaciones Laborales.
Conocimiento de legislación laboral peruana.
Experiencia en elaboración y gestión de contratos, adendas y documentación laboral.
Dominio de Excel a nivel intermedio/avanzado.
Capacidad para trabajar con bases de datos, grandes volúmenes de información y reportes.
Deseable experiencia en sistemas de gestión de Recursos Humanos.
Alta capacidad de organización, análisis y atención al detalle.
Orientación a la ejecución y autonomía para gestionar los procesos de inicio a fin.
FUNCIONES:
Elaborar y gestionar contratos de trabajo, renovaciones, adendas y demás documentación laboral.
Ejecutar procesos de altas, bajas y movimientos de personal.




Gestionar y mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas y bases de datos.
Elaborar y actualizar bases de datos y reportes en Excel relacionados con la gestión de personal.
Realizar análisis y validación de información laboral y administrativa.
Gestionar documentación y archivos laborales, asegurando su correcta actualización y trazabilidad.
Atender consultas de colaboradores y líderes sobre temas de administración de personal y legislación laboral.
Dar seguimiento y ejecutar procesos relacionados con vacaciones, licencias, descansos y otros movimientos de personal.
Brindar soporte en procesos de relaciones laborales y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Coordinar con las áreas internas y proveedores relacionados con la gestión de personal.
Elaborar reportes e indicadores de gestión.
Participar en auditorías y requerimientos laborales.
Identificar oportunidades de mejora y contribuir a la optimización de los procesos de Administración de Personal.
BENEFICIOS:
Sueldo en planilla 100% desde el primer día.
EPS corporativa (cubierta al 50%).
Convenios corporativos.
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Hitss Perú mantiene una política de contratación inclusiva, por lo que invita a cualquier persona a participar en el proceso de selección en referencia?
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📌 Coordinador(A) De Administración De Personal Y Relaciones Laborales (Lima)
🏢 HITSS Peru
📍 Lima