Gestalten statt konfigurieren. Aufbauen statt abarbeiten.
Sie haben
SAP SuccessFactors Employee Central
selbst eingeführt und wissen, dass der eigentliche Mehrwert erst nach dem Go-live entsteht? Sie wollen nicht mehr nur konfigurieren, sondern mitentscheiden, wofür HR-Technologie eingesetzt wird? Dann sind Sie bei uns richtig!
Unser Kunde ist eine der
weltweit führenden Prüfungs-
und
Beratungsgesellschaften
. Das People-Consulting-Team in Wien – ein eingespieltes Team erfahrener Berater:innen –
verbindet HR-Strategie
und
HR-Prozesse, Change & Kultur
und
HR-Technologie
zu einem integrierten Beratungsansatz. Für den Aufbau der
SuccessFactors-Kompetenz in Österreich
suchen wir Sie als
Senior Expert:in
.
Sie übernehmen eine
Pionierrolle
: Gemeinsam mit Partner:innen und HR-Tech-Kolleg:innen entscheiden Sie, wie SuccessFactors-Beratung in Österreich künftig aussieht - von
HR-IT-Strategie über Adoption und Optimierung bis zu Transformationsprojekten
.
Sie sind
Business Consultant mit SuccessFactors-Tiefe
: Sie übersetzen zwischen HR, IT und Management und sorgen dafür, dass Systeme das leisten, wofür Unternehmen sie eingeführt haben. Sie arbeiten eingebettet in ein
internationales SuccessFactors-Netzwerk mit Teams in Deutschland und Bratislava
- und bauen die
lokale Basis in Wien
mit auf.
Ihre Aufgaben.
Beratung von Kund:innen
bei HR-IT-Strategien und der Optimierung ihrer HR-Systemlandschaften mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
Analyse bestehender SuccessFactors-Lösungen
: Wo wird das System nicht genutzt, wo passen Prozesse und Technologie nicht zusammen - und was ist zu tun?
Konzeption und Begleitung von Adoption-, Optimierungs- und Transformationsprojekten
- von der ersten Idee über Angebot und Konzeption bis zur Umsetzung




Bewertung von Tool-Entscheidungen
(z. B. Recruiting-Lösungen, skillbasierte Ansätze) aus fachlicher und technischer Sicht
Moderation von Workshops
mit HR, IT und Führungskräften; fachliche Führung von Workstreams
Enge Zusammenarbeit mit Expert:innen
für HR-Prozesse, Change Management, KI und HR Technology
Aktive Mitgestaltung des Aufbaus der SuccessFactors-Kompetenz
: Positionierung, Angebote, Zusammenarbeit mit dem internationalen Netzwerk
Was Sie mitbringen.
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Transformation, HR Technology oder SAP SuccessFactors
Eigene I
mplementierungserfahrung
mit SAP SuccessFactors Employee Central - in der Beratung oder auf Unternehmensseite (Inhouse-Erfahrung ist ausdrücklich gleichwertig)
Fundiertes Verständnis von
Stammdaten, Datenmodell und Schnittstellen
in Employee Central; idealerweise Erfahrung mit einer Migration von einem Legacy-HCM
SAP SuccessFactors Employee Central
Zertifizierung
(auch abgelaufen) von Vorteil; weitere Module wie Recruiting, Performance & Goals oder Onboarding ein Plus
Gutes Verständnis für
HR-Prozesse, HR Operating Models und digitale Transformation
Unternehmerische Haltung und Lust, Neues aufzubauen, statt Bestehendes zu kopieren
Souveränes Auftreten
in Workshops und gegenüber HR- und IT-Leitungen
Offenheit
für KI-gestützte Tools und neue Technologien
Sehr gute
Deutsch- und Englischkenntnisse
(C1) sowie Wohnort im Pendelbereich Wien




Das erwartet Sie.
Eine
Aufbau-Rolle mit echtem Gestaltungsspielrau
m - Sie prägen die Ausrichtung mit
Ein eingespieltes, erfahrenes Team, das HR-Inhalte, Change und Technologie gemeinsam denkt
Vertrieb im Team: Kundenzugang über Accounts und Sektoren - kein eigenes Kundenportfolio erforderlich
Internationales SuccessFactors-Netzwerk
für fachlichen Austausch und Projekte
Flexibilität
: Homeoffice, Workation, Sabbatical und versátil Arbeitszeitmodelle
Umfangreiche
Weiterbildung
, Coachings, Wellbeing-Angebote, Öffi-Ticket und modernes Office in Wien
Attraktives Gehaltspaket: ab****** € brutto p.a. auf Manager-Level
(All-in, exkl. Bonus), auf
Senior-Level
- je nach Qualifikation und Erfahrung, zuzüglich leistungsorientierter Boni
Sollte der Job nicht optimal passen, Sie aber jemanden für diesen Job empfehlen können, dann profitieren Sie doch von unserem Pavelka-Denk Netzwerk. Werden Sie zum Career Maker Ihres Netzwerks.
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SAP SuccessFactors Employee Central Certification
HR Transformation, HR Technology, SAP SuccessFactors, Workshops Moderation
Beratung von Kund:innen bei HR-IT-Strategien und der Optimierung ihrer HR-Systemlandschaften mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors, Analyse bestehender SuccessFactors-Lösungen: Nutzung, Passung von Prozessen und technischer Handlungsbedarf, Konzeption und Begleitung von Adoption-, Optimierungs- und Transformationsprojekten – von Idee bis Umsetzung, Bewertung von Tool-Entscheidungen (Recruiting, skillbasierte Ansätze) fachlich und technisch, Moderation von Workshops mit HR, IT und Führungskräften; fachliche Führung von Workstreams, Enge Zusammenarbeit mit HR-Prozessen-, Change-Management-, KI- und HR-Technology-Experten

📌 Senior Expert:In Consulting Hr Transformation Technology | Sap Successfactors (W/M/D) (Perú)
🏢 Pavelka-Denk Personalberatung
📍 Perú