¿QUÉ BUSCAMOS? Cualificado o bachiller en Psicología Organizacional. Experiencia mínima de 3 años en atracción, reclutamiento y selección de personal para el sector minero, contratistas o empresas proveedoras de servicios mineros. Experiencia en convocatorias masivas, búsquedas especializadas y selección de perfiles operativos, técnicos y profesionales. Dominio de entrevistas por competencias, técnicas de selección, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y desarrollo de Assessment Center. Manejo de bolsas de trabajo, redes profesionales, búsqueda directa de talento y Excel a nivel intermedio. Funciones principales Levantar y validar perfiles de puesto con las jefaturas, definiendo competencias, requisitos y prioridades de cobertura. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento, convocatorias masivas y búsquedas especializadas. Realizar filtros curriculares, entrevistas estructuradas y por competencias,



y validación de experiencia laboral. Administrar, calificar e interpretar pruebas psicotécnicas pertinentes al perfil, resguardando la confidencialidad de los resultados. Diseñar, organizar y ejecutar Assessment Centers y otras técnicas de evaluación situacional, con criterios objetivos de observación. Integrar resultados de entrevistas, pruebas y ágiles en informes de evaluación y presentar ternas sustentadas a las áreas solicitantes. Coordinar etapas del proceso, comunicar avances a los candidatos y dar seguimiento a ofertas y requisitos previos a la incorporación. Monitorear indicadores de selección (tiempo de cobertura, avance de vacantes y efectividad de fuentes) y proponer mejoras continuas. Asegurar prácticas de selección éticas, inclusivas y basadas en evidencias.

📌 Analista De Atraccion Y Selección De Talento Arequipa (Perú)
🏢 Techbrand Perú
📍 Arequipa