Rock Drill, empresa peruana con presencia en Perú y México con más de 25 años de experiencia ofreciendo productividad, seguridad e innovación en nuestros servicios de perforación de exploración, geotécnica y de producción. Actualmente nos encontramos en búsqueda de 1 profesional para ocupar el cargo de
JEFE DE NÓMINAS Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
REQUISITOS
Bachiller o tituladoa de la carrera UNIVERSITARIA de Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Gestión Humana o afines.
10 años de experiencia laboral en Nóminas y Administración de Personal, de los cuales al menos 05 años liderando equipos, deseable en empresas del sector minero o construcción con personal en unidades operativas.
Amplios conocimientos en Legislación laboral, tributaria y previsional régimen general y minero Cálculo de planillas, beneficios sociales y liquidaciones Declaraciones PLAME, TRegistro y AFPnet Diseño y administración de políticas salariales y Ley N 30709.
Manejo de ERP de planillas, de preferencia Starsoft.
Manejo de Excel a nivel Avanzado.
Conocimiento sólido y aplicado de legislación laboral.
Disponibilidad para laborar al 100 de manera presencial.
FUNCIONES
Planificar, dirigir y supervisar al equipo de Nóminas y Administración de Personal, distribuyendo las cargas de trabajo, fijando objetivos y evaluando su desempeño.
Establecer y controlar el cronograma mensual de cierre de planillas, asegurando que el cálculo, la validación y el pago de remuneraciones, beneficios sociales y liquidaciones se realicen de manera correcta y dentro de los plazos establecidos.
Revisar y aprobar las planillas, beneficios sociales CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades y liquidaciones, antes de su envío a la Gerencia de Gestión Humana y a Finanzas para el pago.
Asegurar la presentación oportuna y correcta de las declaraciones y obligaciones laborales y previsionales PLAME, TRegistro, AFPnet, EsSalud y otras aplicables, evitando contingencias y multas.




Supervisar la administración de personal contratos, adendas, renovaciones, legajos, altas, bajas, licencias, control de asistencia y ceses, asegurando su cumplimiento legal y documentario.
Supervisar y asesorar la gestión de los procedimientos disciplinarios y de cese cartas de preaviso, descargos, despidos y liquidaciones, en coordinación con el área Legal.
Liderar la atención de inspecciones de SUNAFIL, auditorías internas y externas, auditorías ISO y requerimientos de los clientes mineros, asegurando la disponibilidad y consistencia de la información laboral incluido el folder de obligaciones laborales de cada unidad.
Administrar y mantener actualizada la Política Salarial, el Cuadro de Categorías y Funciones y las bandas salariales, conforme a la Ley N 30709, y proponer ajustes en base a estudios y encuestas de mercado.
Evaluar y emitir opinión sobre las solicitudes de incrementos, promociones, bonos, asignaciones y cambios de condiciones laborales, de acuerdo con la Política Salarial y el presupuesto aprobado.
Elaborar, controlar y proyectar el presupuesto de costo laboral del área y de los proyectos, en coordinación con Finanzas, y analizar las desviaciones.
Supervisar la conciliación de planillas con Contabilidad y Finanzas, asegurando la consistencia de los asientos contables, provisiones laborales y pagos a terceros.
Liderar la evaluación, implementación y mejora continua del sistema de nóminas y de las herramientas de administración de personal, promoviendo la digitalización y automatización de los procesos.
Elaborar y actualizar las políticas,



procedimientos y reglamentos de su competencia Reglamento Interno de Trabajo, procedimientos de planillas, asistencia y vacaciones, entre otros.
Monitorear las actualizaciones de la normativa laboral, tributaria y previsional, evaluando su impacto y asegurando su aplicación oportuna en los procesos del área.
Elaborar y presentar a la Gerencia de Gestión Humana reportes e indicadores de gestión costo laboral, horas extras, ausentismo, vacaciones pendientes, headcount, rotación y cumplimiento de plazos.
Coordinar con los Administradores de Contrato y Residentes de los proyectos el envío oportuno de tareos, incidencias y documentación del personal, así como la atención de consultas laborales del personal de campo.
BENEFICIOS
Planilla en régimen general.
EPS cubierta hasta en un 90 para el colaborador y derechohabientes.
Utilidades.
Beneficios corporativos
Línea de carrera.
Esta convocatoria se encuentra en concordancia con las políticas organizacionales de Rock Drill donde se respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación de conformidad con la Ley N 28983, también promueve la inclusión de la persona con discapacidad de conformidad con la Ley N 29973 y no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a nuestra Política Antisoborno.
En Rock Drill nos comprometemos con la igualdad de oportunidades. Todos los las postulantes serán considerados sin importar su origen étnico, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, religión, capacidades diferentes, nacionalidad o condición económica.
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🏢 Rock Drill Cont. Civ. y Mineros
📍 Chorrillos