Funciones:

Gestionar procesos end-to-end: levantamiento de perfil, publicación, hunting, entrevistas, evaluaciones y oferta.

Coordinar con líderes de área para definir perfiles, prioridades y tiempos de cobertura.

Realizar entrevistas por competencias y validaciones de fit cultural.

Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, bases, referidos, headhunting).

Mantener pipelines de talento para posiciones críticas.

Fortalecer el programa de referidos.

Administrar el ATS y asegurar la trazabilidad de cada proceso.

Coordinar agendas, entrevistas técnicas y feedbacks.

Velar por el cumplimiento de SLA de reclutamiento.

Proponer automatizaciones y mejoras en los flujos de reclutamiento.

Estandarizar formatos de entrevistas, scorecards y reportes.

Elaborar y gestionar mensualmente las comunicaciones internas relacionadas con los cumpleaños y aniversarios laborales de los colaboradores.

Elaborar y presentar reportes semanales de productividad del personal,



utilizando la herramienta Time Doctor para el seguimiento y análisis de indicadores.

Coordinar con consultoras especializadas en tecnología la gestión de procesos de staffing, asegurando el seguimiento de los requerimientos, la presentación de perfiles y el cumplimiento de los plazos establecidos.

Requisitos:

Bachiller o titulado en Psicología, Administración, RRHH o afines.

3+ años en atracción y selección de talento.

Experiencia gestionando múltiples procesos simultáneos.

Deseable experiencia en fintech, tecnología, ventas o startups.

Conocimientos

Entrevistas por competencias (STAR).

Evaluación de soft y hard skills.

ATS (BUK, Greenhouse, Lever, etc.).

LinkedIn Recruiter y sourcing avanzado.

Sueldo: Hasta S/.7,500.00 al mes

Lugar de trabajo: Híbrido en Santiago de Surco, Lima

📌 Coordinador De Atracción Del Talento Santiago De Surco
🏢 Eth Consultores
📍 Santiago de Surco