Desarrollar el proceso de reclutamiento y selección de personal a nivel operario u administrativo según necesidad en coordinación con el Coordinador y/o Gerente.
Coordinar la inducción general, específica y presentación del personal reciente.
Desarrollar nuevas estrategias de selección de talento coordinadas con el encargado del área.
Manejar los indicadores de selección y rotación de personal.
Brindar asesoría a los clientes internos en procesos de búsqueda, elaboración de perfiles y definición de competencias.
Manejar proyectos de reclutamiento y selección propios del área.
Elaborar mensualmente la información necesaria para establecer los indicadores de gestión del área.
Realizar actividades de integración con los colaboradores de oficina.




Gestionar los pedidos de compra y valorizaciones para pago a proveedores.
Cumplir con el cronograma de bienestar en oficina.
Crear y ejecutar estrategias para mejorar el clima y la cultura organizacional basadas en los resultados del análisis de la cultura de la empresa.
Realizar seguimientos periódicos de las actividades realizadas para evaluar la efectividad de las iniciativas implementadas.
Actualización y creación de formatos de recursos humanos para usarlos a nivel de oficina y proyectos.
Búsqueda de perfiles y soporte al área de licitaciones según los proyectos concursados.
Entre otras actividades asignadas por el jefe inmediato.

📌 Analista De Selección Y Cultura Miraflores
🏢 RIPCONCIV CONSTRUCCIONES CIVILESSUCURSAL DEL PERU
📍 Miraflores