Descripción del puesto
Administrar y actualizar la información organizacional de las posiciones en el sistema, considerando datos de puesto, dependencia, nomenclatura, estructura y presupuesto, para asegurar que la información refleje la realidad organizacional y permita una adecuada gestión de posiciones
Analizar y proponer condiciones salariales para procesos de búsqueda, movimientos internos, promociones y retenciones, considerando presupuesto, equidad interna, bandas salariales y criticidad del puesto, para contribuir a la toma de decisiones de compensaciones.
Realizar análisis salariales de posiciones, puestos o colectivos específicos, evaluando la situación remunerativa presente frente a criterios internos y necesidades del negocio, para identificar ajustes, desviaciones u ocasiones de mejora.
Relevar, revisar y actualizar descriptivos de puesto de acuerdo con cambios en funciones, estructura, nomenclatura o necesidades de los líderes,



para asegurar que los puestos se encuentren correctamente definidos y valorizados.
Brindar soporte en procesos de auditoría mediante la preparación, validación y entrega de información relacionada con organigramas, descriptivos de puesto, estructura organizacional, posiciones y compensaciones
Participar en proyectos e iniciativas de eficiencia y de mejora de la estructura organizacional, orientados a optimizar la gestión de estructuras, compensaciones, descriptivos de puesto, reportería y control de información organizacional

Requisitos
Excel intermedio-avanzado (fórmulas, tablas dinámicas)
Experiencia de 1 año en funciones de RRHH similares (incluye prácticas)

Beneficios
Acceso a descuentos y beneficios del Club Intercorp.
EPS 80%
Modalidad mixta 3x2
Early friday (1 vez al mes)

📌 Asistente Corp Estructura Organizacional Y Compensaciones San Isidro (Perú)
🏢 SMI
📍 Perú