Somos una empresa global de transporte urbano creada con el objetivo de proporcionar un sistema de transporte masivo, confortable, accesible, no contaminante, con frecuencias regulares ajustadas a la demanda, a través del apoyo de sistemas tecnológicos avanzados de gestión de flota.

Nos encontramos en la búsqueda de un HR ASSISTANT - RECLUTAMIENTO

Requerimientos

- FORMACIÓN ACADÉMICA - Egresado, bachiller o titulado de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
- GIROS: Provenir deseablemente de empresas del rubro de logística o transporte, sin embargo, otros giros serán considerados, siempre y cuando el candidato cuenta con la experiencia solicitada para esta posición.
- EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección, asistencia de Recursos Humanos o atención a clientes internos.
- DOMINIOS - Egresado o Bachiller de la carrera de Psicología, administración, ingeniería industrial o afines. Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Asistente de RRHH. Inglés avanzado o nativo (C1-C2), oral y escrito. Indispensable capacidad para realizar entrevistas y mantener comunicación fluida en inglés. Experiencia en procesos de reclutamiento y selección: filtro curricular, entrevistas telefónicas o virtuales, coordinación y seguimiento de candidatos. Microsoft Office a nivel intermedio-avanzado, especialmente Excel. Conocimientos de administración de personal y gestión documentaria de nuevos ingresos. Capacidad para manejo de comunicación e interacción de manera profesional con candidatos, jefaturas y gerencia. Disponibilidad para realizar ajustes puntuales de horario debido a la diferencia horaria con Estados Unidos.
- DESEABLE - Experiencia en selección para el mercado estadounidense o en empresas internacionales, BPO o staffing. Manejo de ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed u otras plataformas de reclutamiento.



Manejo de ERP de Recursos Humanos. Conocimiento de procesos de contratación y selección en Estados Unidos.

Funciones propias del puesto

- Gestionar el proceso de reclutamiento y entrevistas
- Realizar contacto inicial con candidatos por teléfono y videollamada en inglés.
- Presentar las oportunidades laborales y validar interés, disponibilidad y expectativas.
- Realizar entrevistas de primer filtro y brindar soporte en entrevistas por competencias.
- Coordinar y confirmar entrevistas entre candidatos, gerencia y jefaturas.
- Realizar seguimiento de procesos
- Actualizar el estado de candidatos y procesos de selección en sus diferentes etapas.
- Realizar seguimiento oportuno a candidatos y comunicar resultados o próximos pasos.
- Identificar y reportar alertas o retrasos en los procesos.
- Coordinación con jefaturas y gerencia
- Informar sobre el avance de los procesos de selección.
- Recoger y comunicar oportunamente el feedback de las jefaturas.
- Atender consultas y requerimientos relacionados con los procesos de selección.
- Realizar reportes y gestión administrativa
- Elaborar reportes e indicadores de selección: candidatos por etapa, entrevistas, tiempos de cobertura, ofertas y cierres.
- Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y colaboradores.
- Gestionar y validar la documentación de nuevos ingresos.
- Apoyar en procesos de onboarding.

Competencias blandas

- Comunicación asertiva y competente.
- Organización y planificación.
- Orientación al servicio.
- Proactividad e iniciativa.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
- Orientación al detalle.
- Confidencialidad y responsabilidad.
- Trabajo en equipo.

Otros detalles

- Remuneración: De acuerdo con el mercado
- Tipo de Contratación: Planilla y beneficios de ley.
- Horario de trabajo: Tiempo completo, modalidad presencial (sujeto a cambios por horario de EE.UU.)
- Lugar de trabajo: Magdalena del Mar

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📌 HR Assistant (Lima)
🏢 TRANSVIAL LIMA
📍 Lima