PERFIL DE PUESTO: AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

1. FORMACIÓN ACADÉMICA

Estudiante de últimos ciclos, egresado o técnico de las siguientes carreras:

- Administración.
- Recursos Humanos / Gestión de Recursos Humanos.
- Relaciones Industriales.
- Contabilidad.
- Derecho.
- Psicología.
- Ingeniería Industrial.
- Relaciones Laborales.
- O carreras técnicas o profesionales afines.

Se valorará especialmente formación complementaria en:

- Gestión de Recursos Humanos.
- Administración de personal.
- Legislación laboral básica.
- Reclutamiento y selección.
- Gestión documentaria.
- Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Gestión de asistencia.
- Manejo de Excel.
- Sistemas de Recursos Humanos.

2. EXPERIENCIA

Experiência mínima de 6 meses a 1 año en áreas de Recursos Humanos, Administración de Personal, Selección, Administración o posiciones similares.

Se valorará experiência en:

- Administración de personal.
- Manejo de legajos.
- Reclutamiento y selección.
- Control de asistencia.
- Elaboración de reportes.
- Atención al personal.
- Gestión documentaria.

3. CONOCIMIENTOS

El ocupante del puesto deberá contar, como mínimo, con conocimientos básicos en:

- Administración de personal.
- Reclutamiento y selección.
- Legislación laboral básica.
- T-Registro.
- EsSalud.
- Seguro Vida Ley y SCTR.
- Contratos de trabajo.
- Vacaciones, permisos y licencias.
- Descansos médicos.
- Ventajas laborales.
- Control de asistencia y jornada laboral.
- Manejo de horas extras y tardanzas.
- Gestión y custodia de legajos.
- Inducción de personal.
- Capacitación y actividades de bienestar.
- Microsoft Office, especialmente Excel.
- Manejo de sistemas de asistencia y/o plataformas de Recursos Humanos.

4. COMPETENCIAS

- Organización y planificación.
- Orden y atención al detalle.




- Comunicación efectiva.
- Proactividad.
- Responsabilidad.
- Orientación al servicio interno.
- Trabajo en equipo.
- Capacidad de seguimiento.
- Confidencialidad y manejo ético de información.
- Capacidad de aprendizaje.
- Resolución de problemas.
- Orientación a resultados.
- Buenas relaciones interpersonales.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Manejo adecuado de información confidencial.

5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADESA. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

- Apoyar en la administración y actualización de los legajos físicos y virtuales del personal , verificando que la documentación se encuentre completa, ordenada y debidamente archivada.

- Mantener actualizada la base de datos del personal , registrando ingresos, ceses, cambios de puesto, remuneraciones y demás movimientos informados por el área.

- Apoyar en la elaboración, organización y archivo de documentos laborales , tales como contratos, certificados, constancias, boletas y otros documentos relacionados con el personal.

- Registrar y actualizar información de los trabajadores en los sistemas y plataformas correspondientes , bajo la supervisión del Jefe de Recursos Humanos.

- Solicitar, recopilar y verificar la documentación requerida para el ingreso de nuevos trabajadores , informando oportunamente cualquier documento pendiente.

- Apoyar en el proceso de incorporación de nuevos trabajadores , coordinando documentación, fotocheck, EPP,



accesos, registro en el sistema de asistencia y demás requerimientos de ingreso.

- Apoyar en los registros de alta de nuevos trabajadores , incluyendo T-Registro, seguros y demás plataformas o sistemas que correspondan, bajo supervisión.

- Apoyar en la inducción general de los nuevos trabajadores , coordinando la entrega de políticas, reglamentos, documentos y materiales de inducción.

- Coordinar con las diferentes áreas la presentación e inducción específica de los nuevos trabajadores. :

- Apoyar en el control y seguimiento de la asistencia del personal , registrando tardanzas, faltas, permisos, licencias, horas extras y demás incidencias.

- Recopilar y organizar las autorizaciones de permisos, horas extras, compensaciones y vacaciones , verificando que cuenten con la aprobación correspondiente.

- Mantener actualizado el registro de vacaciones , apoyando en la programación, control de saldos, vencimientos y registro de vacaciones gozadas.

- Recopilar, revisar y organizar la documentación relacionada con descansos médicos, licencias y permisos , manteniendo actualizado el registro físico y virtual.

- Preparar reportes periódicos de asistencia, vacaciones, incidencias y movimientos de personal para revisión del Jefe de Recursos Humanos.

- Recopilar y remitir al Jefe de Recursos Humanos la información necesaria para el procesamiento de planillas , incluyendo asistencia, vacaciones, descansos médicos, tardanzas, descuentos y otras incidencias.

- Apoyar en la entrega, recepción y archivo de boletas de pago y demás documentos laborales , manteniendo los cargos y registros correspondientes.

- Apoyar en el seguimiento de afiliaciones, seguros, EsSalud y otros beneficios laborales , de acuerdo

📌 Auxiliar de Recursos Humanos (Arequipa)
🏢 Empresa Des Rubro Medio Ambientaltransportes
📍 Arequipa