En Ripley Perú trabajamos como un gran equipo que tiene como propósito mejorar la calidad de vida de las personas a través de nuestros productos y servicios, por eso innovamos constantemente para estar cada día más cerca de nuestros clientes.

Nuestro candidato o candidata ideal será responsable de liderar, en tienda, la ejecución de procesos de gestión de personas como reclutamiento, selección y contratación, administración de personal, desvinculaciones, capacitación, llevar la gestión de dotaciones, administración de uniformes.
Dirección conjunta con el Gerente de Tienda del clima laboral y desarrollo de los colaboradores.

Qué Harás En Esta Posición

Llevar a cabo los procesos de selección, contratación, capacitación y administración de datos de todos los colaboradores siguiendo los lineamientos de la Política del área de Gestión de Personas sobre la materia en coordinación con la Jefatura de Selección.R

Llevar a cabo la inducción sobre la cultura al personal actual que ingresa a Tienda.
Ejecutar la firma de contratos y entrega de manuales.
Comunicar disposiciones centrales sobre gestión de personas.
Coordinar y verificar el proceso de pago de planilla de la sucursal con el sectorista a cargo.
Procurar un clima laboral satisfactorio para el cliente interno, llevando a cabo evaluaciones, dirigiendo el comité de clima y dando seguimiento a los pendientes.
Realizar seguimiento al proceso de Evaluación de desempeño.
Realizar junto con el gerente de Tienda/Agencia el diagnostico de las necesidades de capacitación y plan de línea de carrera siguiendo los lineamientos de la empresa.
Coordinar y ejecutar, en conjunto con relaciones laborales los casos especiales de desvinculación, permisos, gestión disciplinaria y sanciones de los colaboradores.




Implementar los programas de salud y seguridad en el trabajo que se dispongan.
Administrar la entrega de uniformes de acuerdo a la temporada.
Administrar los presupuestos de los eventos de clima laboral.
Cotizar y realizar los eventos programados de acuerdo al calendario.
Supervisar y realizar seguimiento de la programación y calidad y bienestar para el colaborador.
Atender necesidades de colaboradores que impliquen su relación con la compañía, situaciones de liderazgo, horario, jornada, asistencia u otras dificultades para su productividad.
Realizar el seguimiento al canje de subsidios, evitar pérdidas por no recupero.
Realizar el seguimiento a los casos de salud (restricciones medicas).
Participar en comités con dirigentes sindicales conjuntamente con el Gerente de Tienda.
Realizar seguimiento de procesos de eficiencia de gasto de personal y gestión de la provisión de vacaciones enviadas por equipos centrales.
Aplicar, en su campo de acción, los lineamientos normativos laborales peruanos.
Velar porque los colaboradores sean capacitacidos y preparados para ejecutar su rol.

Qué Necesitamos De Ti

Bachiller en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
Desable Diplomado o Maestría en Recursos Humanos , Gestión de personas.
Experiencia de 3 a 5 años en posiciones similares.
Conocimiento de Ms Excel a nivel intermedio - avanzado
Conocimiento intermedio de Legislación laboral
Conocimiento intermedio de SAP
Disponibilidad para viajar
En Ripley #Nos Fascina Verte Bien.
En Ripley somos un equipo diverso e inclusivo, esta posición, como todas nuestras vacantes, está abierta a recibir postulantes sin ningún tipo de sesgo.

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📌 Jefe de Gestión de Personas - Trujillo y Chimbote
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