REQUISITOS:
Titulado en Contabilidad, Administración y/o Ingeniería Industrial.
Deseable contar con especialización o cursos en legislación laboral o nóminas y planillas.
Mínimo 3 años de experiencia como Analista de RRHH.
Conocimientos sólidos en legislación laboral peruana, cálculo y procesamiento de planillas, remuneraciones y ventajas sociales; manejo de T-Registro, PLAME, AFP, ONP, EsSalud y quinta categoría.
Dominio de Excel a nivel intermedio/avanzado.
FUNCIONES:
Gestión integral de planillas (Régimen General, MYPE y Construcción Civil).
Cálculo de ventajas sociales (CTS, gratificaciones y liquidaciones).
Declaración y procesos ante SUNAT (T-Registro y PLAME).
Control de incidencias (tareos, asistencias, horas extras, vacaciones y subsidios).
Gestión de normativas y auditorías (SUNAFIL, AFP, EsSalud y seguros de ley).
Desarrollar y monitorear métricas y KPIs de Recursos Humanos.
Realizar otras funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato.