SUPERVISOR LEGAL SECTOR INMOBILIARIO
Somos una empresa del rubro inmobiliario, buscamos un Supervisor Legal que lidere la gestión de los asuntos legales de la empresa, brinde asesoría a las diferentes áreas y contribuya a prevenir riesgos en nuestras operaciones y proyectos.
REQUISITOS
Cualificado titulado en Derecho, colegiado y habilitado.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones legales con responsabilidad de liderazgo, preferentemente en empresas del sector inmobiliario o construcción.
Conocimiento sólido en derecho corporativo, contractual, inmobiliario, registral y laboral.
Experiencia comprobada en procedimientos de habilitación urbana, trámites notariales e inscripciones registrales.
Conocimiento de la normativa aplicable al sector inmobiliario y de los procedimientos ante entidades públicas.
Estudios de especialización o posgrado en materias relacionadas con el puesto, deseables.
Disponibilidad para viajar y realizar gestiones fuera de la sede cuando se requiera.
FUNCIONES PRINCIPALES
Asesorar a la Gerencia General y a las diferentes áreas en asuntos legales relacionados con las operaciones de la empresa.
Elaborar, revisar y negociar contratos de compraventa, contratos con proveedores, contratos laborales y otros documentos legales.
Identificar y evaluar riesgos legales, proponiendo medidas preventivas y acciones para proteger los intereses de la empresa.




Brindar soporte legal al área de Proyectos en procedimientos de habilitación urbana y gestiones ante SUNARP, municipalidades y otras entidades públicas o privadas.
Realizar y supervisar trámites notariales y registrales, asegurando el seguimiento de expedientes y el cumplimiento de plazos.
Intervenir en la atención de controversias y negociaciones con clientes, proveedores y terceros.
Capacitar a los colaboradores sobre aspectos legales vinculados con sus funciones.
Mantener actualizada a la empresa sobre cambios normativos que puedan afectar sus operaciones.
Elaborar informes mensuales para la Gerencia General sobre trámites, contingencias, riesgos y acciones del área.
Cumplir otras funciones inherentes al cargo asignadas por su jefatura inmediata.
COMPETENCIAS
Liderazgo y organización.
Capacidad de análisis y criterio jurídico.
Negociación y solución de problemas.
Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Ética profesional y confidencialidad.
Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.
Postula y forma parte del equipo
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