Nos encontramos en búsqueda de un ANALISTA DE COMPENSACIONES que contribuya a la gestión, análisis y administración de las políticas salariales, asegurando la equidad interna y competitividad externa de la organización.
FUNCIONES PRINCIPALES
Analizar y gestionar las estructuras salariales de la organización.
Participar en la elaboración y actualización de bandas salariales.
Realizar análisis de equidad interna y competitividad salarial.
Elaborar reportes e indicadores de compensaciones.
Participar en estudios de mercado salarial y análisis comparativos.
Brindar soporte en la gestión de incrementos salariales y movimientos internos.
Analizar y controlar el presupuesto de remuneraciones.
Proponer mejoras en los procesos y políticas de compensaciones.
REQUISITOS
Bachiller o titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Contabilidad o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones relacionadas con compensaciones, remuneraciones o gestión de personas.
Conocimientos en estructuras salariales, bandas salariales y valoración de puestos.
Manejo de Excel a nivel avanzado.
Conocimiento de indicadores de gestión y análisis de información salarial.
Capacidad analítica y orientación a resultados.
COMPETENCIAS
Pensamiento analítico.
Planificación y organización.
Atención al detalle.
Comunicación efectiva.
Confidencialidad y criterio competente.
📌 Analista De Compensaciones Y People Analytics / Surco Santiago De Surco
🏢 Servicios y Consultoría Corporativa
📍 Santiago de Surco
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