Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Analista Junior de Administración de Personal y Nómina, con capacidad para gestionar procesos laborales de manera ordenada, ágil y cercana al colaborador.

¿Qué buscamos?

- Bachiller o egresado universitario de Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia de 1 a 3 años en Administración de Personal, Nómina o posiciones similares.
- Experiencia indispensable gestionando una dotación mayor a 200 trabajadores.
- Experiencia en control de asistencia, tareos y procesos de nómina.
- Conocimiento de legislación laboral peruana.
- Experiencia en cálculo de ventajas sociales y liquidaciones.
- Excel a nivel intermedio o avanzado.

¿Cuáles serán tus principales retos?

- Elaborar contratos, renovaciones y documentación laboral.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones de personal.
- Controlar y validar asistencia, tardanzas, ausencias y horas extras.




- Realizar el cierre y validación de tareos para el procesamiento de nómina.
- Apoyar en el cálculo y validación de vacaciones, gratificaciones, CTS, utilidades y liquidaciones de beneficios sociales.
- Gestionar vacaciones y mantener actualizada la información de los colaboradores.
- Controlar el headcount aprobado, activo y vacante.
- Elaborar indicadores y reportes de rotación, ausentismo, altas, bajas y movimientos de personal.
- Elaborar amonestaciones, memorándums y suspensiones de acuerdo con la normativa laboral y políticas internas.
- Atender y orientar a los colaboradores sobre tardanzas, descuentos, horas extras, vacaciones, boletas de pago y beneficios laborales.
- Mantener actualizados los legajos y documentación laboral.
- Brindar soporte durante auditorías e inspecciones laborales.
- Participar activamente en proyectos de mejora de procesos de RR.HH. y Nómina.

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📌 Analista Junior de Administración de Personal y Compesaciones (Lima)
🏢 Empresa líder
📍 Lima