Somos una empresa global de transporte urbano segregado creada con el objetivo de proporcionar un sistema de transporte masivo, confortable, accesible, no contaminante, con frecuencias regulares ajustadas a la demanda, a través del apoyo de sistemas tecnológicos avanzados de gestión de flota.

OBJETIVO DEL PUESTO

Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos con enfoque transversal y de grupo, generando valor agregado a través de la gestión de indicadores y People Analytics, la automatización de procesos con inteligencia artificial y la estandarización de los procesos de RR. HH. en los proyectos del grupo corporativo, con el fin de convertir la data en decisiones, optimizar costos y potenciar la gestión de las coordinaciones de RR. HH. y de los líderes del negocio.

Nos encontramos en la búsqueda de (01) HR BUSINESS PARTNER (HRBP)

REQUERIMIENTOS

✅ FORMACIÓN ACADÉMICA

Universitario titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.

Obligatorios

· Conocimiento en People Analytics e indicadores de RR. HH.

· Conocimiento de herramientas de IA y automatización (copilots/agentes, RPA o low-code, ATS y HRIS)

· Conocimiento de legislación laboral peruana y normativa de igualdad salarial (Ley N.° 30709)

· Conocimiento en gestión por procesos y mejora continua

· Excel avanzado y Power BI o herramienta similar de visualización de datos

· Inglés avanzado (soporte a Red Coach y a los proyectos del grupo)

Deseables

· Posgrado o diplomado en Gestión del Talento, People Analytics o transformación digital de RR. HH.

· Conocimiento de SQL

GIROS





Deseable experiencia previa en empresas multinegocio o grupos empresariales, y en sectores operativos (transporte, logística o servicios); sin embargo, se considerarán otros giros si el candidato cuenta con experiencia comprobada en funciones similares.

EXPERIENCIA

· Experiencia mínimo de 04 años en Recursos Humanos, de los cuales mínimo 2 años en posiciones de HRBP, analista senior o jefatura.

· Experiencia comprobada en proyectos de automatización y/o digitalización de procesos, y en manejo de indicadores y analítica de RR. HH.

DOMINIOS:

· Diseño y mantenimiento de tableros de RR. HH. (costo laboral, rotación, ausentismo, clima, desempeño, cobertura y tiempos de contratación).

· Análisis de data y conversión en propuestas de valor, eficiencias y reducción de costos.

· Implementación de automatizaciones con IA en procesos de RR. HH. (reclutamiento, nómina/asistencia, onboarding, consultas frecuentes y gestión documental).

· Levantamiento, documentación y rediseño de procesos.

· Estandarización y despliegue de políticas y procesos replicables en distintas empresas o unidades de negocio.

· Consultoría interna / business partnering con líderes en gestión del desempeño, desarrollo y clima.

· Gestión y seguimiento de proyectos (hitos, cumplimiento y riesgos).

FUNCIONES PROPIAS DEL PUESTO





· Actuar como punto de contacto de RR. HH. para los proyectos del grupo (Red Coach, CSC y nuevas empresas), dando seguimiento y control a los temas de personas de cada proyecto (hitos, cumplimiento y riesgos).

· Estandarizar y desplegar políticas y procesos de RR. HH. replicables en las empresas del grupo.

· Diseñar, implementar y mantener los tableros de indicadores de RR. HH., entregando a la Gerencia información accionable para la toma de decisiones.

· Analizar la data de RR. HH. y transformarla en propuestas de valor y reducción de costos, en articulación con Control de Gestión y Estrategia.

· Identificar y liderar automatizaciones con herramientas de IA que liberen horas-hombre de las coordinaciones de RR. HH.

· Levantar, documentar y rediseñar los procesos del área, promoviendo la mejora continua.

· Acompañar a los líderes de negocio con data y mejores prácticas en gestión del desempeño, desarrollo y clima, sin sustituir la ejecución de las coordinaciones.

· Supervisar y orientar la labor del HR Assistant a su cargo.

COMPETENCIAS BLANDAS

· Pensamiento analítico y orientación a datos

· Visión estratégica y de negocio

· Autonomía y capacidad de ejecución

· Comunicación e influencia con líderes

· Orientación a resultados y a la eficiencia

· Adaptabilidad y aprendizaje continuo

· Compromiso

OTROS DETALLES:

- Remuneración: De acuerdo con el mercado
- Tipo de Contratación: Planilla con todos los ventajas de ley
- Horario de trabajo: Tiempo completo, modalidad presencial
- Lugar de trabajo: Magdalena del Mar

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 HR BUSINESS PARTNER (Magdalena del Mar)
🏢 TRANSVIAL LIMA
📍 Magdalena del Mar