PERFIL DE PUESTO – ANALISTA DE ATRACCIÓN DEL TALENTO Área: Recursos Humanos Nivel: Analista Reporta a: Responsable / Coordinador de Atracción del Talento
• Objetivo del puesto Ejecutar y gestionar los procesos de atracción y selección de talento, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones requeridas por la organización, con especial enfoque en procesos de contratación masiva, calidad de candidatos y cumplimiento de los tiempos establecidos.
• Funciones principales
• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin.
• Publicar y difundir las vacantes en bolsas de empleo, redes sociales y canales de atracción.
• Realizar filtro curricular, entrevistas telefónicas y/o virtuales y evaluación inicial de candidatos.
• Coordinar entrevistas y evaluaciones con los responsables de las áreas solicitantes.
• Gestionar y mantener actualizada la base de candidatos y el Talent Pool.
• Realizar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso.
• Coordinar la documentación y condiciones de ingreso de los candidatos seleccionados.
• Participar en campañas de reclutamiento masivo para posiciones operativas de Call Center, cobranzas y ventas.
• Mantener actualizados los indicadores de selección: cobertura, tiempo de contratación, fuentes de reclutamiento y efectividad de candidatos.
• Proponer mejoras en las fuentes, herramientas y estrategias de atracción de talento.
• Formación y experiencia Formación: Estudiante, Egresado(a) o bachiller de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia:
Mínimo 02 años en procesos masivos de reclutamiento y selección, preferentemente en empresas de Call Center, servicios, ventas o procesos de contratación masiva. Conocimientos:



Manejo de bolsas de empleo, conocimiento y uso de reclutamiento 4.0 y 5.0, herramientas Office/Google Workspace y plataformas ATS.
• Competencias
• Comunicación efectiva
• Orientación a resultados
• Organización y planificación
• Proactividad
• Capacidad de análisis
• Trabajo en equipo
• Orientación al cliente interno
• Tolerancia a la presión
• Seguimiento y control
• Principales KPI
• Cumplimiento de cobertura de vacantes.
• Tiempo promedio de cobertura.
• Número de candidatos efectivos por fuente.
• Tasa de asistencia a entrevistas.
• Tasa de conversión de candidatos a contratación.
• Cumplimiento de metas de reclutamiento masivo.
• Principales funciones
• Envío de reportería sobre indicadores de gestión y recaudo a VP.
• Creación de procedimientos almacenados para la extracción de información.
• Estructuración la base de datos – automatizado.
• Realizar el reporte de gestiones por horas.
• Coordinación con ejecutivos de cuenta y KAM la reportería.
• Envío el reporte de los ejecutivos de cobranza.
• Recepción de la asignación por parte del cliente externo.
• Evaluación del avance de la asignación de la base enviada por el cliente.
• Elaboración de las bases para el envío de gestión administrativa ( SMS,mailing,ivr,GAP).
• Envío de score a la operación.
• Elaboración de reporte de contactabilidad a la operación.
• Diseño del modelo de seguimiento en Power BI (evolutivo, reportes resumidos).
• Elaboración de la reportería al cliente externo para revisión del avance diario.
• Creación un desarrollo que ejecute los procesos de reportería (por medio de IA).
• Creación del desarrollo para la carga de asignación en los servicios.

📌 RESPONSABLE DE ATRACCIÓN DEL TALENTO (Lima)
🏢 Recsa Peru
📍 Lima