En Ripley Perú trabajamos como un gran equipo que tiene como propósito mejorar la calidad de vida de las personas a través de nuestros productos y servicios, por eso innovamos constantemente para estar cada día más cerca de nuestros clientes. Nuestro candidato o candidata adecuado será responsable de liderar, en tienda, la ejecución de procesos de gestión de personas como reclutamiento, selección y contratación, administración de personal, desvinculaciones, capacitación, llevar la gestión de dotaciones, administración de uniformes. Dirección conjunta con el Gerente de Tienda del clima laboral y desarrollo de los colaboradores. Qué Harás En Esta Posición
• Llevar a cabo los procesos de selección, contratación, capacitación y administración de datos de todos los colaboradores siguiendo los lineamientos de la Política del área de Gestión de Personas sobre la materia en coordinación con la Jefatura de Selección.
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• Llevar a cabo la inducción sobre la cultura al personal nuevo que ingresa a Tienda.
• Ejecutar la firma de contratos y entrega de manuales.
• Comunicar disposiciones centrales sobre gestión de personas.
• Coordinar y verificar el proceso de pago de planilla de la sucursal con el sectorista a cargo.
• Procurar un clima laboral satisfactorio para el cliente interno, llevando a cabo evaluaciones, dirigiendo el comité de clima y dando seguimiento a los pendientes.
• Realizar seguimiento al proceso de Evaluación de desempeño.
• Realizar junto con el gerente de Tienda/Agencia el diagnostico de las necesidades de capacitación y plan de línea de carrera siguiendo los lineamientos de la empresa.
• Coordinar y ejecutar, en conjunto con relaciones laborales los casos especiales de desvinculación, permisos, gestión disciplinaria y sanciones de los colaboradores.




• Implementar los programas de salud y seguridad en el trabajo que se dispongan.
• Administrar la entrega de uniformes de acuerdo a la temporada.
• Administrar los presupuestos de los eventos de clima laboral.
• Cotizar y realizar los eventos programados de acuerdo al calendario.
• Supervisar y realizar seguimiento de la programación y calidad y bienestar para el colaborador.
• Atender necesidades de colaboradores que impliquen su relación con la compañía, situaciones de liderazgo, horario, jornada, asistencia u otras dificultades para su productividad.
• Realizar el seguimiento al canje de subsidios, evitar pérdidas por no recupero.
• Realizar el seguimiento a los casos de salud (restricciones medicas).
• Participar en comités con dirigentes sindicales conjuntamente con el Gerente de Tienda.
• Realizar seguimiento de procesos de eficiencia de gasto de personal y gestión de la provisión de vacaciones enviadas por equipos centrales.
• Aplicar, en su campo de acción, los lineamientos normativos laborales peruanos.
• Velar porque los colaboradores sean capacitacidos y preparados para ejecutar su rol. Qué Necesitamos De Ti
• Bachiller en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
• Desable Diplomado o Maestría en Recursos Humanos , Gestión de personas.
• Experiencia de 3 a 5 años en posiciones similares.
• Conocimiento de Ms Excel a nivel intermedio
- avanzado
• Conocimiento intermedio de Legislación laboral
• Conocimiento intermedio de SAP
• Disponibilidad para viajar En Ripley #NosFascinaVerteBien. En Ripley somos un equipo diverso e inclusivo, esta posición, como todas nuestras vacantes, está abierta a recibir postulantes sin ningún tipo de sesgo. Síguenos en LinkedIn como Ripley Perú.

📌 Jefe de Gestión de Personas (Trujillo)
🏢 Ripley Perú
📍 Trujillo