Pluz Energia, empresa multinacional líder en el sector Energía, se encuentra en la búsqueda de profesionales de primer nivel, orientados a la mejora continua y dispuestos a asumir nuevos retos para desempeñar la función de: 1.
MISIÓN Brindar soporte analítico y de gestión a la unidad de Gestión del Talento a la que pertenece, contribuyendo al seguimiento de actividades, análisis y consolidación de información, elaboración de indicadores, reportes y presentaciones, así como a la mejora continua de los procesos de su unidad organizativa, en el marco de su formación y bajo supervisión permanente. 2.
PRINCIPALES FUNCIONES 1. ACCIÓN: Apoyar en el seguimiento y control de actividades, iniciativas y planes de trabajo de la unidad de Gestión del Talento a la que pertenece. RESULTADO: Información actualizada que facilita el cumplimiento de objetivos y entregables del área. 2. ACCIÓN: Apoyar en el levantamiento, consolidación, depuración y análisis básico de información vinculada a los procesos de talento (según la unidad). RESULTADO: Insumos confiables para el análisis, control y toma de decisiones. 3. ACCIÓN: Apoyar y contribuir en la elaboración, actualización y alcance de objetivos o KPI's de la unidad organizativa de Gestión del Talento al que pertenece. RESULTADO: Indicadores claros que permiten monitorear desempeño, cumplimiento y calidad del servicio del área. 4. ACCIÓN: Apoyar en la elaboración de reportes, presentaciones y resúmenes ejecutivos para el seguimiento de resultados y avances de la unidad. RESULTADO: Información estructurada y comprensible para la gestión y comunicación interna. 5. ACCIÓN: Apoyar en la revisión, estandarización y mejora continua de procesos, procedimientos, formatos y flujos de trabajo del proceso asignado por el jefe de unidad. RESULTADO: Procesos más eficientes, estandarizados y alineados a lineamientos internos. 6. ACCIÓN: Apoyar en el análisis de hallazgos, incidencias o desviaciones del proceso (calidad, tiempos, reprocesos,



cumplimiento), y proponer acciones de mejora bajo supervisión. RESULTADO: Identificación de oportunidades de mejora y reducción de riesgos operativos del proceso. ' 7. ACCIÓN: Cumplir las disposiciones contenidas en la normativa emitida por la empresa que apliquen de manera general y específica para el cargo, tales como políticas, procedimientos, instructivos, así como documentación y estándares del Sistema de Gestión Integrado (SGI) entre otros. RESULTADO: Asegurar el desarrollo de las actividades dentro del marco normativo de la empresa orientado a prevenir y/o mitigar riesgos de toda índole, y lograr altos niveles de eficiencia operacional. 8. ACCIÓN: Participar en la realización de servicios para terceros con los cuales la empresa hubiera celebrado contratos de prestación de estos servicios. RESULTADO: Asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos por la Empresa. 9. ACCIÓN: Participar en equipos de trabajo, proyectos, comités, u otros transversales, que involucren a diferentes áreas de la Empresa. RESULTADO: Facilitar la movilidad interna de los trabajadores, promover la transferencia de conocimiento, desarrollo de habilidades, generación de sinergias y por ende favorecer la empleabilidad de los trabajadores. 10. ACCIÓN: Otras que indique el empleador en función de sus necesidades y requerimientos. RESULTADO: Lograr los objetivos asignados a la unidad organizativa. 6.



PRINCIPALES CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA 6.1 FORMACIÓN BÁSICA Universitario completo de Administración de Empresas Universitario completo de Psicología Universitario completo de Negocios Internacionales Universitario completo de Ingeniería Industrial Universitario completo de Ingeniería de Sistemas Universitario completo de Gestión de Recursos Humanos Bachiller en Derecho O Afines 6.2 ESPECIALIZACIÓN NA 6.3 CONOCIMIENTOS Conocimientos de acuerdo a la unidad a la que pertenece Sistemas de Gestión de Medio Ambiente Sistemas de Gestión de Salud Laboral Sistemas de Gestión de Seguridad Sistemas de Gestión de Calidad, Eficiencia Energética y Antisoborno 6.4 IDIOMA Inglés intermedio 6.5 MANEJO DE SOFTWARE Microsoft Office Intermedio Excel Intermedio Power BI Básico SAP Basico 6.6 EXPERIENCIA PREVIA MIN REQ EN ÁREA FUNCIONAL No requerida 6.7 DETALLE DE EXPERIENCIA REQUERIDA NA 7.
COMPETENCIAS Pluz Energía es una empresa que promueve la diversidad, la inclusión y el respeto absoluto por las diferencias en nuestro contexto laboral. Nos comprometemos con un crecimiento empresarial responsable que esté alineado con los más altos estándares éticos, impulsando un impacto positivo en la comunidad y la sociedad. Valoramos nuestras relaciones con clientes, proveedores y socios comerciales, construyendo juntos un futuro basado en la confianza, el respeto y la responsabilidad compartida. Pluz Energía Perú S.
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📌 PRACTICANTE PROFESIONAL GEST. TALENTO (Lima)
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