Únete a Laureate Perú ? En Laureate contribuimos a la transformación del Perú a través de una educación inclusiva, accesible y de calidad que transforma vidas. Nos encontramos en la búsqueda de un(a) GERENTE DE GESTIÓN DEL CAMBIO que desee liderar iniciativas estratégicas y generar un impacto positivo en nuestra comunidad educativa. MISIÓN DEL PUESTO: Asegurar el involucramiento de los líderes y guiar los procesos e implementación de los planes de Gestión del Cambio para proyectos estratégicos de las 4 instituciones de Laureate, con el objetivo de maximizar la adopción y asegurar la correcta implementación de cambios tecnológicos, organizacionales, de procesos o culturales. FORMACIÓN:
• Bachiller en Alta Dirección, Comunicación, Psicología, Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Maestría en Dirección, Gestión de Personas, Transformación Organizacional, MBA o afines (deseable).
• Diplomado, especialización o curso en Gestión del Cambio.

EXPERIENCIA:
• 5 años de experiencia profesional en Recursos Humanos, Clima y Cultura organizacional, Comunicación Interna, Gestión del Cambio o afines.
• 3 años de experiencia liderando áreas o equipos de Gestión del Cambio. CONOCIMIENTOS:
• Manejo de metodologías de Gestión del Cambio como ADKAR o Kotter.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
• Manejo del idioma inglés a nivel avanzado. PRINCIPALES

FUNCIONES:
Definir y liderar la estrategia de Gestión del Cambio
• Establecer la hoja de ruta, prioridades y lineamientos de Gestión del Cambio para las 4 instituciones de Laureate, asegurando su alineamiento con la estrategia organizacional y el portafolio de proyectos prioritarios.



Asegurar el involucramiento y alineamiento de líderes y stakeholders
• Gestionar la relación con líderes de nivel N3 hacia arriba y otros stakeholders clave, promoviendo el sponsorship, la toma de decisiones y el accountability necesarios para habilitar la adopción de los cambios. Definir y monitorear indicadores de adopción y efectividad del cambio
• Establecer KPIs y mecanismos de medición que permitan evaluar el nivel de preparación, adopción y sostenibilidad de los cambios, generando alertas y acciones correctivas cuando corresponda. Identificar y gestionar riesgos de adopción y transformación
• Anticipar impactos organizacionales, culturales, de procesos y de personas asociados a las iniciativas estratégicas, definiendo estrategias de mitigación y escalando oportunamente los riesgos críticos. Liderar y desarrollar el equipo de Gestión del Cambio
• Definir prioridades, distribuir responsabilidades y desarrollar las capacidades del equipo, asegurando estándares de calidad, autonomía y consistencia en la ejecución de las iniciativas. Gestionar el presupuesto y los recursos de Gestión del Cambio
• Planificar y controlar el uso del presupuesto del COE, priorizando recursos internos y externos de acuerdo con las necesidades del portafolio y asegurando eficiencia en su ejecución.

VENTAJAS:
• Contrato en planilla.
• EPS al 50% y Seguro Oncológico al 100%.
• Descuentos corporativos.
• Descuentos educativos. Como institución, en Laureate valoramos la diversidad y promovemos entornos inclusivos donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de participación y desarrollo, sin distinción de origen, género, edad, discapacidad u otras condiciones.

📌 Gerente de Gestión del Cambio (Lima)
🏢 LAUREATE PERÚ
📍 Lima