- Liderar, monitorear y asegurar el cumplimiento de los procesos de atracción del talento del grupo, cumpliendo con el acuerdo de nivel de servicio.- Desarrollar y proponer proyectos de captación y reclutamiento a través de alianzas, ferias, etc.- Establecer las estrategias de convocatoria y fuentes de reclutamiento de acuerdo al tipo de perfil solicitado para atraer los mejores talentos del mercado.- Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de puestos estratégicos del grupo y administrativos según empresas asignadas.- Asesorar al cliente en la toma de decisiones del candidato idóneo y en cualquier tema relacionado con el proceso, brindando recomendaciones sólidas para una elección acertada.- Asegurar que su equipo de trabajo avance con los procesos de acuerdo a los cronogramas establecidos.- Analizar los reportes de avance de procesos a fin de tomar decisiones que faciliten la agilidad del proceso de selección y lo relacionado con ello.- Analizar los indicadores de gestión propios del área, levantando las alertas y proponiendo mejoras donde se encuentren oportunidades.COORDINADOR DE SELECCION E INDUCCIONFunciones- Liderar, monitorear y asegurar el cumplimiento de los procesos de atracción del talento del grupo, cumpliendo con el acuerdo de nivel de servicio.- Desarrollar y proponer proyectos de captación y reclutamiento a través de alianzas, ferias,



etc.- Establecer las estrategias de convocatoria y fuentes de reclutamiento de acuerdo al tipo de perfil solicitado para atraer los mejores talentos del mercado.- Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de puestos estratégicos del grupo y administrativos según empresas asignadas.- Asesorar al cliente en la toma de decisiones del candidato idóneo y en cualquier tema relacionado con el proceso, brindando recomendaciones sólidas para una elección acertada.- Asegurar que su equipo de trabajo avance con los procesos de acuerdo a los cronogramas establecidos.- Analizar los reportes de avance de procesos a fin de tomar decisiones que faciliten la agilidad del proceso de selección y lo relacionado con ello.- Analizar los indicadores de gestión propios del área, levantando las alertas y proponiendo mejoras donde se encuentren oportunidades.RequisitosGrado Académico : Cualificado UniversitarioEspecialidad ; En las carrera de Psicología, Relaciones Industriales, Administración, afinesConocimientos En- Gestión del talento humano por competencias- Dominio de herramientas de evaluación y entrevistas por competencias.- Experiencia liderando procesos masivos (operativos) y mandos medios.- Manejo de indicadores de selección y desarrollo de proyectos de empleabilidad y marca empleadora.ExperienciaMas de 2 años como Analista o Coordinador en el sector retail , comercial , consumo masivo.#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador de Selección e Inducción (Huancavelica)
🏢 Ilahui Perú
📍 Huancavelica