Responsabilidades- Elaborar, revisar y gestionar mensualmente la planilla de remuneraciones del personal.- Realizar el cálculo de sueldos, horas extras, tardanzas, faltas, descansos médicos, vacaciones, bonos, comisiones y otros conceptos remunerativos.- Gestionar el cálculo y pago de beneficios sociales, tales como gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones y utilidades, cuando corresponda.- Registrar, actualizar y validar la información de los colaboradores en el T-Registro, PLAME y demás plataformas laborales.- Coordinar el alta y baja de colaboradores, así como la elaboración de contratos, renovaciones, adendas y documentos laborales.- Supervisar el control de asistencia, permisos, licencias, descansos médicos, vacaciones y compensaciones.- Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.- Elaborar reportes mensuales de planilla, asistencia, vacaciones, rotación, ausentismo y otros indicadores de gestión.- Coordinar con Contabilidad y Finanzas el pago oportuno de remuneraciones, beneficios sociales, aportes y retenciones.- Atender consultas de los colaboradores relacionadas con pagos, descuentos, boletas, vacaciones y beneficios laborales.- Verificar la correcta emisión y entrega de boletas de pago.- Apoyar en auditorías laborales y fiscalizaciones de SUNAFIL, presentando la documentación requerida.- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente.- Brindar soporte en procesos de selección,



incorporación, inducción y desvinculación del personal.- Coordinar la evaluación de desempeño, seguimiento de indicadores y actualización de información organizacional.- Elaborar y actualizar procedimientos, formatos, políticas y documentos del área de Talento Humano.- Realizar otras funciones relacionadas con el puesto que sean asignadas por la jefatura inmediata.Requisitos- Bachiller o titulado(a) de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.- Deseable especialización o cursos en legislación laboral, compensaciones, nóminas o gestión de planillas.- Experiencia mínima de 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos o Talento Humano.- Experiencia mínima de 1 año gestionando directamente planillas, nóminas y administración de personal.- Deseable experiencia coordinando procesos del área o personal a cargo.Horario- Lunes a jueves 8 30 a. m. – 6 30 p. m.- Viernes 9 00 a. m. – 6 00 p. m.- Sábados 9 00 a. m. – 1 00 p. m.Beneficios- Modalidad Presencial Sede HUB – Santiago de Surco.- Ocasión de desarrollo y crecimiento profesional.- Buen ambiente laboral.Remuneración- Sueldo S/ 2,800 mensuales Régimen REMYPE Beneficios 50% de vacaciones, CTS y gratificación Seguro SISSomos un centro especializado en salud que brinda servicios de calidad enfocados en la seguridad de nuestros pacientes.#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador de Talento Humano (Lima)
🏢 Insalud
📍 Lima