¿QUÉ BUSCAMOS?- Cualificado o bachiller en Psicología Organizacional.- Experiencia mínima de 3 años en atracción, reclutamiento y selección de personal para el sector minero, contratistas o empresas proveedoras de servicios mineros.- Experiencia en convocatorias masivas, búsquedas especializadas y selección de perfiles operativos, técnicos y profesionales.- Dominio de entrevistas por competencias, técnicas de selección, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y desarrollo de Assessment Center.- Manejo de bolsas de trabajo, redes profesionales, búsqueda directa de talento y Excel a nivel intermedio.Funciones principales- Levantar y validar perfiles de puesto con las jefaturas, definiendo competencias, requisitos y prioridades de cobertura.- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento, convocatorias masivas y búsquedas especializadas.- Realizar filtros curriculares, entrevistas estructuradas y por competencias,



y validación de experiencia laboral.- Administrar, calificar e interpretar pruebas psicotécnicas pertinentes al perfil, resguardando la confidencialidad de los resultados.- Diseñar, organizar y ejecutar Assessment Centers y otras técnicas de evaluación situacional, con criterios objetivos de observación.- Integrar resultados de entrevistas, pruebas y dinámicas en informes de evaluación y presentar ternas sustentadas a las áreas solicitantes.- Coordinar etapas del proceso, comunicar avances a los candidatos y dar seguimiento a ofertas y requisitos previos a la incorporación.- Monitorear indicadores de selección (tiempo de cobertura, avance de vacantes y efectividad de fuentes) y proponer mejoras continuas.- Asegurar prácticas de selección éticas, inclusivas y basadas en evidencias.#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Atraccion y Selección de Talento (Arequipa)
🏢 TECHBRAND PERU
📍 Arequipa