Somos una empresa global de transporte urbano creada con el objetivo de proporcionar un sistema de transporte masivo, confortable, accesible, no contaminante, con frecuencias regulares ajustadas a la demanda, a través del apoyo de sistemas tecnológicos avanzados de gestión de flota.
Nos encontramos en la búsqueda de un HR ASSISTANT RECLUTAMIENTO
Requerimientos
FORMACIÓN ACADÉMICA
Egresado, bachiller o titulado de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
GIROS
Provenir deseablemente de empresas del rubro de logística o transporte, sin embargo, otros giros serán considerados, siempre y cuando el candidato cuenta con la experiencia solicitada para esta posición.
EXPERIENCIA
Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección, asistencia de Recursos Humanos o atención a clientes internos.
DOMINIOS
Egresado o Bachiller de la carrera de Psicología, administración, ingeniería industrial o afines.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Asistente de RRHH.
Inglés avanzado o nativo C1C2, oral y escrito. Indispensable capacidad para realizar entrevistas y mantener comunicación fluida en inglés.
Experiencia en procesos de reclutamiento y selección filtro curricular, entrevistas telefónicas o virtuales, coordinación y seguimiento de candidatos.
Microsoft Office a nivel intermedioavanzado, especialmente Excel.
Conocimientos de administración de personal y gestión documentaria de nuevos ingresos.




Capacidad para manejo de comunicación e interacción de manera profesional con candidatos, jefaturas y gerencia.
Disponibilidad para realizar ajustes puntuales de horario debido a la diferencia horaria con Estados Unidos.
DESEABLE
Experiencia en selección para el mercado estadounidense o en empresas internacionales, BPO o staffing.
Manejo de ATS, LinkedIn Recruiter, Indeed u otras plataformas de reclutamiento.
Manejo de ERP de Recursos Humanos.
Conocimiento de procesos de contratación y selección en Estados Unidos.
FUNCIONES PROPIAS DEL PUESTO
Gestionar el proceso de reclutamiento y entrevistas
Realizar contacto inicial con candidatos por teléfono y videollamada en inglés.
Presentar las oportunidades laborales y validar interés, disponibilidad y expectativas.
Realizar entrevistas de primer filtro y brindar soporte en entrevistas por competencias.
Coordinar y confirmar entrevistas entre candidatos, gerencia y jefaturas.
Realizar seguimiento de procesos
Actualizar el estado de candidatos y procesos de selección en sus diferentes etapas.
Realizar seguimiento oportuno a candidatos y comunicar resultados o próximos pasos.




Identificar y reportar alertas o retrasos en los procesos.
Coordinación con jefaturas y gerencia
Informar sobre el avance de los procesos de selección.
Recoger y comunicar oportunamente el feedback de las jefaturas.
Atender consultas y requerimientos relacionados con los procesos de selección.
Realizar reportes y gestión administrativa
Elaborar reportes e indicadores de selección candidatos por etapa, entrevistas, tiempos de cobertura, ofertas y cierres.
Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y colaboradores.
Gestionar y validar la documentación de nuevos ingresos.
Apoyar en procesos de onboarding.
COMPETENCIAS BLANDAS
Comunicación asertiva y profesional.
Organización y planificación.
Orientación al servicio.
Proactividad e iniciativa.
Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
Orientación al detalle.
Confidencialidad y responsabilidad.
Trabajo en equipo.
OTROS DETALLES
Remuneración De acuerdo con el mercado
Tipo de Contratación Planilla y incentivos de ley.
Horario de trabajo Tiempo completo, modalidad presencial sujeto a cambios por horario de EE.UU.
Lugar de trabajo Magdalena del Mar
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📍 Lima