Somos un Laboratorio Oftalmológico con amplia trayectoria en el mercado peruano. Con mas de 20 años liderando la historia optica en Peru. Con 26 sedes a nivel nacional y en 17 provincias, siendo como uno de los primeros referentes en la historia visual del pais. Nos enconramos en búsqueda de una profesional que lidere y fortalezca nuestros procesos de Gestión Humana.
Buscamos una persona con visión estratégica, orientación a resultados y capacidad para gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos.
REQUISITOS
Bachiller o tituladoa en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 4 años en el área de Recursos Humanos, con experiencia supervisando procesos de Reclutamiento y Selección indispensable.
Experiencia mínima de 2 años supervisando procesos de administración de personal, elaboración de planillas, contratos y renovaciones.
Experiencia en gestión de capacitación, clima laboral y evaluación de desempeño.
Diplomado o especialización en Gestión de Recursos Humanos Indispensable
Manejo de Microsoft Office a nivel avanzado.
Conocimientos de legislación laboral vigente y atención de fiscalizaciones de SUNAFIL.
Experiencia en gestión de procesos de desvinculación laboral renuncias, mutuos disensos, vencimiento de contratos, liquidaciones y otros procedimientos relacionados.
FUNCIONES
Supervisar la elaboración y revisión de planillas, liquidaciones, utilidades y cálculo de beneficios sociales.
Supervisar y dar seguimiento al proceso de Reclutamiento y Selección.




Diseñar estrategias de atracción y retención del talento.
Diseñar, implementar y hacer seguimiento al Plan Anual de Capacitación.
Gestionar programas de inducción y entrenamiento.
Supervisar las evaluaciones de desempeño y realizar seguimiento a sus resultados.
Gestionar la evaluación de clima laboral y ejecutar planes de acción.
Diseñar estrategias de mejora del clima y compromiso organizacional.
Supervisar las actividades de Bienestar Social, asegurando el cumplimiento del presupuesto asignado.
Elaborar y dar seguimiento al Plan Anual de Recursos Humanos.
Desarrollar y analizar indicadores de gestión rotación, inducción, inasistencias, subsidios y eficacia de capacitaciones.
QUE OFRECEMOS
Ingreso a planilla desde el primer día, con todos los beneficios de ley.
Pagos puntuales quincenales y a fin de mes.
Participación en utilidades.
Cobertura del 80 en EPS.
Capacitaciones constantes y oportunidades de desarrollo profesional.
Descuentos exclusivos en productos oftálmicos para el colaborador y su familia.
Estabilidad laboral y oportunidades de línea de carrera.
Sé parte de nuestro equipo y contribuye al crecimiento de una organización que apuesta por el desarrollo de sus colaboradores
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